Сега трябва да разберем как протича интервюто в Сбербанк. Като цяло този процес не се различава много от наемането за друга организация. Но все пак има някои разлики. За някои те може да изглеждат значими. И за да разберете Сбербанк, понякога трябва да опитате много и да се подготвите за този процес. В края на краищата мнозина са просто шокирани, когато са наети от тази организация. Защо се случва това? Какво очаква един потенциален кандидат по пътя към заетостта? Нека се опитаме да разберем този труден въпрос с вас.
Общ алгоритъм
В Сбербанк? Като цяло, както вече беше казано, тя едновременно има разлика в сравнение с други организации и в същото време почти не се различава. Самото интервю предполага същото - проверка на всички кандидати за съответствие с изискванията.
Заслужава да се отбележи веднага: в Сбербанк това се извършва на няколко етапа. И всички те включват интервюта. Обикновено този процес е разделен на три части. Как върви интервюто в Сбербанк? Първо, трябва да се свържете с офиса или клона на тази организация. Първата част е попълването на въпросника. Второто е групово интервю. И ако имате късмет, ще стигнете до последния етап - личен диалог с потенциален работодател. По принцип общият алгоритъм на процеса трябва да е ясен. Но сега си струва да бъдем малко по-конкретни. И сега ще направим това с вас.
Въпросник
Как върви интервюто в Сбербанк? Да предположим, че току-що сме решили, че наистина искаме да се присъединим към тази организация. Това означава, че трябва да преминем през първия етап по пътя към заетостта – попълването на формуляр за кандидатстване. За да го получите, можете да се свържете или с офиса на Сбербанк, където се провежда интервюто, или директно с банката.
Може би този етап е най-простият. Във въпросника ще трябва да напишете информация за себе си и някои от вашите умения и способности. Включително образование. Личните качества и черти на характера също се оценяват. Ако вече сте кандидатствали за работа някъде, тогава въпросникът ще ви се стори познат. Навсякъде е стереотипно. И това е въпросникът, който ще ви помогне да разберете как успешно да преминете интервю в Сбербанк. В крайна сметка на тази стъпка се елиминират голям брой кандидати. Би било по-добре да прикачите собствената си автобиография към формуляра за кандидатстване. Това ще ви улесни при попълването на всички полета във формуляра.
Група
Да приемем, че сме отишли по-далеч през въпросника. Сега трябва да се справим с най-трудния въпрос - как да преминем групово интервю в Сбербанк. Това тревожи много търсещи работа. В крайна сметка работодателят позиционира това събитие като основа за наемане. Провалите този тест и няма да имате никаква надежда да получите място в банката. Как се провежда групово интервю в Сбербанк?
Поканени сте в голям офис в определен час. Там освен твоята кандидатура ще има още 40-50 човека, че и повече. В зависимост от това колко хора искат да си намерят работа в тази организация. На всеки се дава въпросник. Но това вече не е просто шаблон, а вид тест. То не само трябва да говори за вас, но и да демонстрира вашите умения. Това е мястото, където много хора се провалят. В крайна сметка хората често просто не са готови за определени задачи или въпроси. Струва си да разберете какво да очаквате от тестването по време на групово интервю. Трудно е, понякога невъзможно, да се предвиди всичко. Но трябва да се подготвите за някои определени моменти предварително. Особено ако нямате висше образование. В този случай груповото интервю ще ви помогне да покажете себе си и истинските си умения.
Икономика
Как протича интервюто в Сбербанк на втория етап? Всичко започва с това, че трябва да попълните огромен въпросник. И в самото начало ще трябва да демонстрирате своите икономически и математически умения. Само тогава можете да говорите за себе си и вашите характеристики.
Няма нужда да се страхувате от математиката. Според много кандидати не е далеч от училищното ниво. Ще ви трябват познанията на типичен гимназист, за да отговорите на въпросите. Но икономиката е по-труден момент. В крайна сметка тук ще трябва да мислите сами. И също така обосновете отговора си.
Например, често се задават въпроси от рода на „Добре ли е, ако рублата поевтинее?“, „Какво е дебитът?“ и така нататък. По принцип понякога можете да разберете всичко сами, без много знания. След като завършите математическата и икономическата част, едва ли можете да мислите как да преминете масово интервю в Сбербанк. В крайна сметка най-трудното вече е зад нас. Остава само да попълните останалата част от тестовия въпросник. Но какво точно ще трябва да напишете там?
Личен профил
След това ще бъдете помолени действително да дублирате данните от въпросника, който сте попълнили преди груповото интервю. Само тук ще има някои трудни и насочващи въпроси. Как да преминете интервю за работа в Сбербанк? Достатъчно е само да посочите след математическата и икономическа част вашите лични данни, адрес, поща (електронна), телефон. И, разбира се, пишете за себе си. Може дори да е под формата на разказ. Но е по-добре просто да изброите всички характеристики на вашата личност.
Тук се обръща много внимание на личните качества. И характер също. Като минимум трябва да посочите бързо обучение, както и постоянство и спокойствие, отговорност и трудолюбие в тази част. Без тези функции не можете да разчитате на успешна работа. Никой не иска избухлив, нервен мързелив човек, който се държи грубо с посетителите. Такъв служител бързо ще напусне работа. Дори да имате избухлив нрав, можете малко да разкрасите реалността. Но само без излишни украшения. Не отивайте твърде далеч. Как да преминете интервю в Сбербанк след това проучване? Остават още няколко прости стъпки.
Подсказващи въпроси
Например много кандидати биват елиминирани след отговор на така наречените водещи въпроси. Те са тези, които могат да ви изиграят жестока шега. Това означава, че трябва да сте добре подготвени за тях. Всъщност е невъзможно да се изброят всички въпроси - те почти винаги се съставят индивидуално. Но според общия принцип.
Първата точка е вашето образование. Ще бъдете попитани дали го имате. Не? След това ще трябва да посочите причината. Ако е сериозно, тогава те ще направят надбавка за липсата на „кора“. Но при условие, че по време на теста демонстрирате добре знанията си. Ако сте напуснали обучението си в университет, за да се занимавате със саморазвитие, тогава такава стъпка няма да бъде забранена. Разбира се, добре е да имате допълнителна диплома от курсове, за да потвърдите уменията си.
Втората точка е защо тази конкретна организация беше избрана от вас. Не е толкова трудно да разберете как протича интервюто в Сбербанк в сравнение с това, което работодателят очаква от кандидата, задавайки този въпрос. Ще трябва малко да разкрасим реалността. Ако искате да си намерите работа тук, тогава трябва да наблегнете както на престижа, така и на популярността на мястото и неговия професионализъм. Основното нещо е да не пишете шаблонен отговор. В противен случай няма да стигнете по-нататък.
Третата точка е заплатите. Определено ще ви попитат какво очаквате, когато получите работа в Сбербанк. Това се отнася за доходите, средата, работния график и задачите на работното място. Няма нужда да посочвате висока заплата. Дори ако наистина разчитате на това. Вместо това напишете, че за да започнете, ще ви бъдат достатъчни 10 до 15 хиляди рубли с график на смени и 5-дневна работна седмица. Това ще ви помогне да получите работа в избраната от вас организация. Не забравяйте, че дори ако имате няколко висши образования и сте отличен и ценен служител, Сбербанк никога няма да приеме някой, който иска да печели много.
Практикувайте
В Москва или друг град? След като попълните въпросника и теста, ще бъдете помолени да направите кратка практика. Никой не знае какво точно ще има в него. Все пак това е лична и индивидуална задача. Трябва да демонстрира вашите професионални умения.
Най-вероятно обаче ще бъдете помолени да разиграете някаква сцена, която може да се случи на работа. Или съставете отчет, баланс и т.н. Като цяло, за да покажете как ще се държите в дадена ситуация или да демонстрирате отново професионалните си (обикновено икономически) умения. Не е толкова трудно, колкото може да изглежда на пръв поглед. Основното нещо е да не се изгубите и да останете напълно спокойни.
Външен вид
По време на групово интервю се обръща много внимание на външния вид на служителите. Затова се опитайте да изглеждате престижно. Костюм за мъже или риза с официална пола за жени е това, което ще ви помогне да се откроите от тълпата.
Разбира се, ако изглеждате неподредени, никой няма да ви пусне до третия етап на интервюто. Затова се опитайте да обърнете специално внимание на външния си вид. Представете си, че вече имате работа. И сега трябва да следвате дрес кода.
Заключение
Как протича интервюто в Сбербанк на последния етап? Много е лесно и просто - това е личен разговор с потенциален работодател. Вярно, тук има голяма опашка. А офисът приема приблизително 4-5 служители на ден. Там ще ви бъдат зададени обичайните въпроси. Не забравяйте да донесете автобиографията си тук.
Ако можете да докажете, че сте достойни да работите в Сбербанк, ще получите място. Тук има много конкуренция. Това означава, че ще трябва да положите много усилия, за да стигнете до тук. Въпреки това, както показва практиката, с навременна подготовка процесът е лесен и прост.
Когато кандидатствате за работа, е важно да направите добро впечатление. Особено ако това е най-голямата банка в Русия. След като проучихме прегледите на кандидатите, разбрахме как правилно да преминем интервю в Сбербанк, какви въпроси се задават и какви съвети от мениджърите по човешки ресурси биха били полезни за изучаване. В края на този материал са представени извадки от тестове за търсещи работа и банкови служители.
Тази информация може да ви помогне реално да получите представа за бъдещи тестове и въпроси, които най-често се задават в Сбербанк.
Как върви интервюто?
Процедурата на интервю обикновено включва основни въпроси, които помагат да се получи обща информация за конкретен човек, както и да се разбере неговата пригодност за работа в компанията.Процесът на интервю може да се състои от няколко етапа:
- Първоначалният етап е комуникация с мениджъра, който се занимава с кадрови въпроси. Доста често този представител няма точна информация за професионалните тънкости на определена длъжност. Затова той задава повърхностни въпроси. Те помагат да се определи активността и решителността. На този етап отпадат хора, които нямат активна позиция и не се стремят да се доказват.
- Междинен етап – провежда се разговор със специалист. Неговата роля може да бъде както старши оператор, така и обикновен служител с подобна длъжност или заместник-ръководител на отдела, за който служителят се избира. По време на разговора се определя степента на обучение, професионални умения и трудов стаж.
- Последният етап е комуникация с конкретен шеф или директор на конкретен клон. Отчитат се амбициите на лицето, очакванията му от бъдеща позиция, степента на готовност за изпълнение на работата, списък от отговорности и желанието да прави предложения за развитие и подобряване на работата на компанията.
Такова разделение се счита за условно. Първото интервю може да се проведе не от мениджър човешки ресурси, а от специалист в банковата сфера, който ще задава конкретни въпроси от професионалната сфера. И шефът от последния етап ще иска да говори „за живота“.
За какви въпроси трябва да се подготвите и какво трябва да знаете?
За да проведете успешно интервю в Сбербанк, трябва да се запознаете с голям брой материали: съвети и видео препоръки от мениджъри по човешки ресурси, често задавани въпроси, обучения за това как да се представите правилно, както и за личностно развитие.
Трябва да се има предвид, че все още няма да е възможно да се подготви на 100%. Понякога нещо може да не се случи, както бихме искали и трябва да използвате логика, находчивост и изобретателност, които ще ви помогнат да се покажете достойно във всяка ситуация. За да поддържате приличен външен вид, най-добре е да поддържате определена линия на поведение.
Според прегледите на интервюираните в Сбербанк, ето въпросите, които могат да бъдат зададени на всички етапи:
- Лична. Семейно положение, възраст, местоживеене, любими дейности, хобита са засегнати;
- Професионален. Установяват се професионални умения, трудов стаж, изпълнявани отговорности на предишната работа, причината за търсене на работа или напускане, наличието на допълнителни полезни умения и опит;
- Финансови. Разговорът засяга заплатата на предишното място на работа и желаната заплата;;
- Стратегически. Повдигат се въпроси относно реалното кариерно израстване и плановете на кандидата за следващите 5-10 години.
Как да преминете успешно интервю в Сбербанк?
В допълнение към проучването служителят може да предложи да се подложи на тестване. Важно е да не забравяме стандартните подходи към процедурата на интервю, които обикновено се практикуват в големите компании. Тази информация присъства във видеото.Предлага се списък с въпроси, състоящ се от 4 блока. Ако се запознаете с тях предварително, можете да се чувствате по-уверени по време на разговора.
В допълнение, общите психологически тестове са достъпни за изучаване, включително 50 въпроса, които често се използват по време на интервюта в Сбербанк.
Трудно е да се каже какъв съвет ще ви помогне да преминете интервю в Сбербанк, какви въпроси ще бъдат зададени, какъв тест ще бъдете помолен да вземете. Но на определен етап от интервюто нашите съвети определено ще ви помогнат да бъдете много по-уверени и успешни.
Въпросът как да преминете интервю в Сбербанк се задава от всеки кандидат, чиято автобиография представлява интерес за потенциални работодатели. Сбербанк е престижна и надеждна компания, която предоставя на своите служители социални гаранции, стимули и кариерно израстване. Можете да победите всичките си конкуренти и да се представите в най-добра светлина, като се подготвите предварително.
Преди да отидете на интервю със Сбербанк като консултант, трябва да формулирате отговори на следните въпроси:
- Какво ме привлича в тази организация?
- Защо трябва да бъда одобрен за тази позиция?
- Какво мога да предложа на компанията?
Въпросът „Защо избрахте нашата организация“ е уместен във всички компании, Сбербанк не е изключение. Резултатът от отговора ще помогне на работодателя да разбере вашите мотиви за работа (пари, кариера, стабилност, реализация на собствените ви възможности).
Идентифицирайте силните си страни като служител и като личност. Консултантската позиция изисква постоянна комуникация с хората. В служителя се ценят следните качества:
- дружелюбност;
- дейност;
- общителност;
- тежка работа;
- желание за помощ.
Служителят трябва да може да:
- Работа в стресови ситуации.
- Решете няколко проблема едновременно.
- Разберете продуктите и услугите на компанията.
- Бързо запомняне на информация.
- Намерете подход към всички клиенти.
Последният често срещан въпрос е „Какво можете да ни предложите?“ Той обърква много потенциални служители. Няма нужда да философствате и отново да говорите за вашите качества. Работодателите искат да получат опитен служител със собствени методи за подход към хората. Опит, образование по мениджмънт или лични амбиции („Мога да предложа работа 6 дни в седмицата”).
Преди интервюто е препоръчително да потърсите информация за Сбербанк. През коя година е създаден, къде е основният клон, погледнете приходите и разходите. Въпрос „В кой от съставните образувания на Руската федерация смятате, че няма клон на Сбербанк?“ всъщност попитах (но никой не отговори).
Плат. Бизнес стилът ще изглежда по-добре на фона на дънкови шорти и многоцветни тениски.
Външният вид трябва да е спретнат и дискретен
Как върви интервюто?
Умоляват се всички поканени кандидати да се явят в офиса. Първо, те разказват историята на Сбербанк, предимствата на работата там. Те говорят за хора, които са се издигнали от консултант до директор на отдел или клон.
В същото време те раздават формуляри, листчета и химикалки. За да разведри ситуацията, служителят задава отделни въпроси „Знаете ли, че...“ и разказва интересни факти за работата на Сбербанк. Те показват презентация, обясняваща структурата на банката, основните й направления, плавно преминавайки към описание на позицията.
- Заплата.
- График.
- Социални гаранции.
- Перспективи за кариера.
- Условия и място на работа.
След завършване на въвеждащия етап. Интервюто започва. Няколко служители седят на масата пред кандидатите: рекрутер, заместник. Началник отдел, старши консултант.
От кандидатите се изисква да попълнят въпросници (стандартни за Сбербанк - желана специалност, очаквана заплата). Ако трябва да направите план за речта си, тогава ще има самопредставяне. Сред необходимите данни, по време на речта те са помолени да споменат:
- Възраст.
- Семейно положение.
- Опит и предишни работни места.
- Причина за уволнение.
- образование.
- Завършихте ли обучението си в момента?
- Лични качества.
- Какво привлича Сбербанк и свободното място „консултант“?
За подготовка се дават 15-20 минути. След изтичане на времето кандидатите по собствена инициатива излизат пред присъстващите и започват да говорят за себе си.
Какви въпроси се задават
Потенциалните работодатели могат да задават въпроси по време на историята. Например:
- разкажете ни за вашето хоби;
- Какво харесвахте или не харесвахте най-много в предишната си работа?
- къде се виждате след 5 години;
- Считате ли тази позиция за постоянна или временна;
- какъв работодател искате да бъде вашият работодател (отговорен, стриктен, щедър);
- как ще постъпите в ситуация...(дава пример).
Други кандидати също могат да задават въпроси на оратора. Говоренето пред публика отнема не повече от десет минути, средно 5-7 минути. По време на представлението журито (съставено от настоящи служители) обсъжда и си води бележки.
Може да има и лични въпроси:
- Да имаш деца.
- Как кандидатът ще съчетава работа и грижи за деца?
- Има ли планове за преместване и т.н.
Журито, след като изслуша всички кандидати, им благодари и ги уведомява, че след няколко дни ще бъдат извикани обратно.
По време на интервюто трябва да убедите работодателя, че сте най-подходящият за тази позиция.
Необходим е общителен, ярък кандидат за позицията консултант. Можете да преминете интервю и да получите предложение за работа, ако се представите добре.
Ето няколко съставки за успех:
- Не се срамувайте (общувайте, отговаряйте на въпроси, задавайте ги).
- Способността да се представите правилно (говорете за силните си страни, способности, умения, опит).
- Усмивка (усмивката винаги пленява, създава впечатление за приятен събеседник).
Тук става въпрос за лични качества. Ако имате трудов стаж, не забравяйте да го изразите. Курсове, обучения, владеене на чужди езици винаги ще бъдат плюс.
Съсредоточете се върху качества като:
- Устойчивост на стрес.
- Умение за работа в екип.
- Отзивчивост.
Отзивчивостта е важен критерий, тъй като... Работата включва комуникация и помощ на потенциални клиенти. Определено ще има въпрос: „Какво ще направите, ако няколко души се свържат с вас наведнъж?“ Няма смисъл да се опитвате да решите проблемите на всички наведнъж; наемете един човек и насочете останалите към безплатни консултанти.
Много труден въпрос от работодателите: „Какво смятате за основно постижение в живота?“ Идеалният работен отговор би бил: „Излязох като най-добрият служител за годината (месеца)“ или „Повишен след няколко месеца работа“. Отговорът трябва да има финансова, оперативна или материална основа. Отговорът - „Спечелих пари за кола (апартамент) сам“ ще бъде добре дошъл.
Ключовата дума тук е „спечелен“. Кандидат, който е активен, целенасочен и общителен, е по-вероятно да бъде нает за позицията на консултант, отколкото човек, който е скромен, но добре запознат с услугите на компанията.
Преди да отидете на интервю, репетирайте го. Помолете близки да ви изслушат и ги накарайте да задават примерни въпроси. Усмивката и вдъхновението вече са половината успех.
Професионална тренировка
Би било полезно да знаете значението на следните термини:
- Бил.
- Връзка.
- Промоция.
- Икономически растеж (рецесия).
- Потребителски кредит.
- Разсрочено плащане.
- Ипотека.
- Ценни книжа.
- Пени.
Всички нейни услуги са представени на официалния уебсайт на Сбербанк. Необходимо е да се запознаете с тях, да потърсите значението на непознати думи.
внимание! Със сигурност ще ви попитат за значението на един или два термина, така че обърнете внимание на подготовката си.
Какво се пита по време на процеса на комуникация:
- С кого си сътрудничи Сбербанк?
- При какъв процент се издава заемът (ипотеката)?
- Иновации на организацията.
Вижте Федералния закон „За централната банка“ за допълнителна информация.
Икономическото образование ще бъде огромен плюс, но ако нямате такова, познаването на икономически термини ще ви помогне да се издигнете над другите кандидати.
На интервюто трябва да демонстрирате професионални умения
Попълване на формуляри
Преди интервюто кандидатите получават въпросници. Те съдържат въпроси за образование, лични данни, перспективи и др.
Попълнете формуляра възможно най-честно; ще ви бъдат зададени въпроси въз основа на това, което сте написали. Трябва да отговорите писмено на всички въпроси във формуляра.
Важно е! Всички въпросници съдържат интересен елемент: „Ваши роднини или приятели работят ли в нашата компания?“ Преувеличено е, но смисълът на въпроса не се променя. Избройте всички, които познавате, които работят или са работили за компанията.
Ако се потвърди информацията, че служителите на Сбербанк ви познават, ще имате по-голям шанс да си намерите работа. Време е да си спомним всички далечни роднини и познати. Такива кандидати са с приоритет - те могат да гарантират за вас.
След интервюто отново се проучват въпросниците, ако сте подходящи, ще бъдете поканени отново за личен разговор и по-нататъшна работа.
Изображение
Първото нещо, на което работодателите обръщат внимание, когато кандидатът все още не е имал време да каже нещо, е външният му вид. Уличен стил, скъсани панталони, провокативно облекло ще създадат впечатление за ненадежден и несериозен човек.
Бизнес ежедневно, бяла риза и чисти обувки (за мъже). Подходяща би била пола, риза и обувки без висок ток за жените.
Подходящо облекло би било:
- обикновени ризи;
- панталон (тъмен);
- рокли (не повече от 20 см над коляното);
- класически обувки (ботуши, обувки, балет апартаменти).
Ако нямате бизнес дрехи, подходящи са тъмните дънки и изчистените тениски. Спортният стил не е приемлив.
Липсата на вкус е простима - бизнес панталон, риза, жилетка и кецове. Но очевидното пренебрежение към външния вид няма да бъде плюс за кандидата (спортни панталони, ярка тениска).
В Сбербанк. По правило работата в тази организация предвещава добро кариерно израстване и, разбира се, достойни заплати. Така че има смисъл да стигнете до това място. Но как да направите всичко правилно? Нека разберем как протича интервюто в Сбербанк, какво очаква потенциалните служители и какво е необходимо за успешното завършване на целия процес.
Избор на свободна позиция
Първото нещо, което трябва да имате предвид, са предлаганите свободни позиции. В края на краищата задаваните ви въпроси ще зависят от това, което означава, че можете да се подготвите за тях предварително.
Най-често една институция има нужда от касиери-оператори и консултанти. Изключително трудно е да попаднеш на по-престижни свободни позиции. Там обикновено водят „своите“ хора. Така ще разгледаме Сбербанк за позицията на обикновен служител, може да се каже, на по-ниско ниво. Но в действителност интервюто не е толкова трудно за преминаване.
образование
Как започва всяко интервю? Може би от подготовката на вашето портфолио, както и от демонстрирането му на потенциален работодател. Заслужава си да обърнете специално внимание на този момент, но не трябва да се спирате на него. В крайна сметка е много по-ефективно да се подготвите да дадете отговори на въпроси, отколкото да демонстрирате вашето „досие“.
Ако подхождате изключително отговорно към решаването на поставената задача и се интересувате от всички подробности за това как да преминете интервю в Сбербанк, тогава не забравяйте да обърнете специално внимание на вашето портфолио. По-специално това се отнася за неговите колони като „Образование“ и „Лични качества“.
Какво по-добре да напиша тук? Ако ви наемат като касиер-оператор, ще трябва да имате икономическо образование. Или можете да завършите подходящите курсове за обучение. Също така е добре да имате допълнителна, но ако сте наети като консултант, трябва да имате всякаква „кула“. Понякога дори пълното средно образование е достатъчно. Всичко зависи от региона на пребиваване. Така например в Москва ще трябва да учите в университет, преди да си намерите работа, но в Калининград това не е необходимо.
Качества
Какво може да се каже за личните качества? Те трябва да бъдат описани във вашето портфолио и след това да бъдат обявени лично. Какви отговори трябва да дам? Сбербанк провежда интервюта на няколко етапа, така че всеки потенциален служител да може да се изкаже. И би било добре да се подготвите за анкета на тема лични качества.
Не забравяйте, че служителят на Сбербанк трябва да има бързо обучение, както и издръжливост и здрави нерви. Ако не посочите тези качества в портфолиото си, тогава можете да приемете, че шансовете ви да бъдете наети са намалени. Освен всичко друго, вие също ще трябва да съобщите, че сте готови да работите за резултати (т.е. за качество). Комуникационните умения също са добре дошли.
Поетапно
Да приемем, че портфолиото е готово. Но какво е интервю в Сбербанк? Какви въпроси се задават? Какво ни очаква в този решаващ момент? Например едно събитие има няколко етапа.
За какво става дума? Въпросът е, че всеки човек ще трябва да премине през няколко етапа на диалог с работодателя, за да си намери работа. Първо се провежда групово интервю. След това най-неподходящите кандидати се елиминират. И само най-достойните са поканени на лични разговори. По правило повече от две от тях не се извършват.
Повечето потенциални служители се интересуват от това какво представлява интервюто в Сбербанк. Какви въпроси се задават на различните етапи? И именно груповата среща предизвиква голям интерес. В крайна сметка, ако направите нещо нередно, тогава няма да имате никакъв шанс да влезете в Сбербанк. Това означава, че на този момент ще трябва да се обърне специално внимание.
Външен вид
Трябва да започнете с външния си вид. Изрядността и ефективността са малък плюс за вас и ще ви бъдат от полза. Особено когато става въпрос за нещо като групово интервю. Вашата задача е да се покажете достойно. Както се казва, човек се познава по дрехите. И интервюто в Сбербанк е точно този случай.
Облеклото трябва да е строго, а не вулгарно. Типичен офис дрес код. Момичетата не трябва да носят много грим. Парфюмът няма да е излишен, но не бива да прекалявате. Доста фин, приятен аромат. По този начин ще можете да се покажете от достойна страна и ще можете да помислите повече за това как протича интервюто в този процес, честно казано, далеч не е най-доброто. Ще се запознаем с тях малко по-късно. Засега нека разгледаме по-подробно процеса на интервю.
Нека се съберем като група
Помните ли училищните събрания или часовете в класната стая? И така, груповата част от интервюто е нещо като обща среща на потенциални служители. Тук те са подложени на малко тестване. И не трябва да се страхувате от това. В края на краищата дори някой, който идва на такова тестване за първи път, ще може да се справи с това и да получи работа в Сбербанк. Интервюто съдържа въпроси в груповата част на ниво гимназия.
Какво ви очаква? Ще трябва да запомним математиката. Изчислете, направете баланс, коригирайте грешки или извършете изчисления. По принцип нищо трудно. Както показва практиката, дори студент C може да се справи със задачата. И хората с висше образование често идват в Сбербанк, за да си намерят работа. За тях такъв тест ще бъде прост. Но това не е всичко. По-нататък ще ви разкажем как да преминете интервю в Сбербанк.
Въпросник
Направихте ли теста? Ще ви бъде даден формуляр, в който ще трябва да напишете пълна информация за себе си. Поради това оставащите етапи от интервюто, както и времето за изчакване на резултатите продължават доста дълго. Тук на помощ идва портфолиото. Ако сте го взели на първия етап, тогава е препоръчително да прикачите копие от този документ към издадения формуляр за кандидатстване. В противен случай ще трябва сами да попълните всички полета.
не бой се Въпросникът е типичен състав на портфолио. Ще трябва да напишете информация за себе си, образование, лични качества. Освен всичко друго, в самия край те ще ви опишат няколко ситуации и след това ще ви попитат как ще се държите в този или онзи случай. След като този етап приключи, ще бъде достатъчно да дадете въпросника на мениджъра по подбор на персонал и да изчакате отговор. Ако вашата кандидатура е подходяща за по-нататъшен диалог, ще бъдете информирани. И тогава ще бъде възможно да преминете допълнителни интервюта в Сбербанк. Какви въпроси се задават на втория етап? Сега ще се запознаем подробно с тях и ще можем да се подготвим за предстоящия диалог.
Личен разговор
Вторият етап от интервюто, през който ще трябва да преминете, е така нареченият личен разговор с потенциален работодател или по-точно с мениджър по подбор на персонал. По принцип този процес е еднакъв навсякъде. Елате, предайте портфолиото си, попълнете формуляр (да, втори път), говорете с потенциалния си шеф, отговорете на няколко въпроса и това е. Можете да изчакате отговор. В някои случаи те веднага ще ви кажат дали сте подходящи или не.
Но за какво трябва да сте подготвени? Например ще ви попитат за предишната ви работа и причините за напускането. Ако си тръгнал по собствено желание, това е добре. Но ще трябва да оправдаете действията си. По-добре е да кажете, че сте искали да се развивате или да посочите „смяна на средата“ като причина за напускане. Нечестността на работодателя също може да бъде изразена, особено ако е конкурент на Сбербанк. Но ако ви уволнят по статия, шансовете ви да си намерите работа намаляват.
Никога ли не сте работили никъде преди? В наши дни това не е чак такъв проблем. Въпреки че преди никой не би наел никого без трудов стаж. Така че е достатъчно да кажете, че сте учили или работили неофициално.
След това ще бъдете попитани за вашите лични качества, устойчивост на стрес и други точки, които вече сте посочили във въпросника. Препоръчително е да не лъжете, защото мениджърът по набиране на персонал много често сравнява написаното във формуляра за кандидатстване с диалога. Ако отговорите удовлетворяват работодателя и те също се оказват верни и съвпадат с резултатите от проучването, тогава не е нужно да мислите как да преминете интервю в Сбербанк. Вашето място е гарантирано. По правило успешното завършване се отчита веднага или след максимум 2-3 работни дни. Особено ако има много кандидати от груповото интервю. Някой ще трябва да откаже.
Сбербанк е една от водещите банки в света не само по отношение на капитализацията, тя се придържа към същите корпоративни правила като другите международни компании. За кандидатите това означава, че трябва да попълнят въпросник, да прикачат автобиография и ако данните отговарят на мениджърите по човешки ресурси, кандидатът ще премине към етапа на тестване и след това ще има едно или повече интервюта.
Докато нашите съграждани вече са свикнали с интервюта и различни „сложни“ въпроси, тестовете в Сбербанк при кандидатстване за работа създават определени трудности. Важно е основният „проверка“ на кандидатите да се извършва с помощта на тестове, а след това до етапа на интервюто да преминат не повече от една трета от кандидатите. Интервютата също не са лесна „разходка“, но първо трябва да потвърдите своята интелигентност, ерудиция, математически умения и др.
Тестове: за какво да се подготвим?
Тестовете в Сбербанк не са много трудни, по-точно не са по-трудни от задачите, използвани от големите 4 компании и други транснационални корпорации. През последните години специалистите по човешки ресурси на Сбербанк оценяват кандидатите с помощта на психологически тестове, а за проверка на общи и специализирани знания използват числени примери и тестове за разбиране на инструкциите.
Тестовете за работа в Сбербанк могат да се променят или по-скоро техните създатели могат да се променят, но самата посока остава същата. Ако има проблеми по математика, тогава кандидатът не се интересува кой ги е създал, той трябва да се подготви, да запомни основните математически функции и операции.
Можете и трябва да се подготвите за математика и професионални тестове, но какво ще кажете за психологическото тестване? Самите експерти казват, че е по-добре да отговорите честно, тъй като неискреността ще се прояви така или иначе, особено когато трябва да нарисувате геометрични фигури, да „разпознаете“ някои изображения в размазани петна и разбирането как точно да отговорите е проблематично за неспециалист .
Не само е възможно да вземете числени, професионални тестове, трябва да се подготвите, в противен случай резултатът най-вероятно ще бъде незадоволителен. Сбербанк не усложнява прекалено самото тестване, но основният проблем е липсата на време. Те дават повече от тридесет задачи за решаване, времето е петнадесет минути, тоест по-малко от половин минута за отговор. Същите условия важат и за полагане на професионални изпити.
Примери за тестови въпроси на Сбербанк
Тестовите задачи не са много трудни за образован човек, но ще трябва да се решат наум или да се изчислят много бързо на лист хартия или калкулатор. Двадесет секунди за отговор - това е достатъчно за прост пример, но не е достатъчно за дълго мислене, сортиране на спомени от училищни учебници и т.н.
Например, има проблем, в който се казва, че за пет дни куриерът е получил 66 долара, едно пътуване струва шест долара. Въпрос: Колко пътувания е правил средно на ден? Включени са също пет възможни отговора, които са близки по стойност, така че простото избиране на число няма да работи. Като цяло задачата е много проста, защото просто трябва да разделите 66 на пет и получената цифра на още шест. Мога ли да отговоря след 20 секунди? Възможно е, но ако разчитате без колебание, тогава все пак ще остане резерв за други въпроси.
други тестове за наемане в Сбербанксе наричат тестове за разбиране на инструкции, като под това име се крие обичайното в чуждестранните компании смесено с разбиране на реални инструкции за офис техника, компютри и т.н.
Така в една задача се казва, че проверката на текст с помощта на компютърни програми не ви позволява да избегнете всички грешки, тъй като програмата коригира възможни печатни грешки по начин, който няма смисъл, въпреки че несъмнено е полезен. След като използвате компютъра, трябва сами да проверите отново текста. Въпрос: защо е необходима повторна проверка? Опциите за отговор показват, че програмата може да пропусне грешка, може да промени думата на друга или това е нова „сурова“ технология. Отговорът е доста прост, ако внимателно прочетете текста и опциите за отговор. Вербалните тестове от SHL или Talent Q са по-трудни, тъй като всяко твърдение там трябва да бъде оценено като „вярно“, „невярно“ или „малко данни“.
Не си струва да говорите за факта, че трябва да знаете математически операции (фракции, проценти, прости уравнения) - това е разбираемо. Също така е ясно, че трябва да владеете добре предмета на вашата специализация, въз основа на отворената свободна позиция.
Трябва да се каже, че дори и с „А“ по висша математика е по-добре да практикувате решаване на числени примери, като се фокусирате върху времето. Тоест, у дома трябва да зададете времето с един пример по-малко или толкова, колкото в истински тест, тогава ще стане ясно нивото както на тестовете, така и на способностите на кандидата.
Отделно, трябва да потърсите в интернет наличните числени и вербални тестове, може би задачи по вашата специалност. Практикуваните умения в практическите тестове ще ви направят лидер на етапа на тестване на Sberbank.