Interviu online la întrebări Sberbank. Cum să treci un interviu la Sberbank

Acum trebuie să ne dăm seama cum decurge interviul la Sberbank. În general, acest proces nu este mult diferit de angajarea pentru orice altă organizație. Dar există încă unele diferențe. Pentru unii, acestea pot părea semnificative. Și pentru a înțelege Sberbank, uneori trebuie să încercați din greu și să vă pregătiți pentru acest proces. La urma urmei, mulți sunt pur și simplu șocați că sunt angajați de această organizație. De ce se întâmplă asta? Ce îl așteaptă pe un potențial solicitant pe calea spre angajare? Să încercăm să înțelegem această problemă dificilă cu tine.

Algoritm general

La Sberbank? În general, așa cum s-a spus deja, are simultan o diferență față de alte organizații și, în același timp, nu este aproape deloc diferită. Interviul în sine implică același lucru - verificarea tuturor candidaților pentru respectarea cerințelor.

Merită remarcat imediat: la Sberbank se desfășoară în mai multe etape. Și toate includ interviuri. De obicei, acest proces este împărțit în trei părți. Cum decurge interviul la Sberbank? În primul rând, trebuie să contactați biroul sau filiala acestei organizații. Prima parte este completarea chestionarului. Al doilea este un interviu de grup. Și dacă ai noroc, vei ajunge la ultima etapă - un dialog personal cu un potențial angajator. În principiu, algoritmul general al procesului ar trebui să fie clar. Dar acum merită să facem ceva mai specific. Și acum vom face asta cu tine.

Chestionar

Cum decurge interviul la Sberbank? Să presupunem că tocmai am decis că vrem cu adevărat să ne alăturăm acestei organizații. Aceasta înseamnă că trebuie să trecem prin prima etapă pe calea către angajare - completarea unui formular de cerere. Pentru a-l obține, puteți contacta fie biroul Sberbank unde se desfășoară interviul, fie direct la bancă.

Poate că această etapă este cea mai simplă. În chestionar va trebui să scrii informații despre tine și despre unele dintre abilitățile și abilitățile tale. Inclusiv educația. Calitățile personale și trăsăturile de caracter sunt, de asemenea, apreciate. Dacă ai aplicat deja pentru un loc de muncă undeva, atunci chestionarul ți se va părea familiar. Este stereotip peste tot. Și este chestionarul care vă va ajuta să vă dați seama cum să treceți cu succes un interviu la Sberbank. La urma urmei, la acest pas un număr mare de candidați sunt eliminați. Ar fi bine să atașați propriul CV la formularul de înscriere. Acest lucru vă va face mai ușor să completați toate câmpurile din formular.

grup

Să presupunem că am trecut mai departe prin chestionar. Acum trebuie să ne confruntăm cu cea mai dificilă întrebare - cum să trecem un interviu de grup la Sberbank. Acest lucru îi îngrijorează pe mulți solicitanți de locuri de muncă. La urma urmei, angajatorul poziționează acest eveniment ca bază pentru angajare. Treceți acest test și nu veți avea nicio speranță de a obține un loc în bancă. Cum se desfășoară un interviu de grup la Sberbank?

Sunteți invitat într-un birou mare la o anumită oră. Pe lângă candidatura dumneavoastră, vor mai fi acolo 40-50 de persoane, sau chiar mai multe. În funcție de câte persoane doresc să-și găsească un loc de muncă în această organizație. Fiecare primește un chestionar. Dar acesta nu mai este doar un șablon, ci un fel de test. Nu ar trebui să vorbească doar despre tine, ci și să-ți demonstreze abilitățile. Aici eșuează mulți oameni. La urma urmei, oamenii de multe ori pur și simplu nu sunt pregătiți pentru anumite sarcini sau întrebări. Merită să înțelegeți la ce să vă așteptați de la testare în timpul unui interviu de grup. Este greu, uneori imposibil, să prezici totul. Dar ar trebui să vă pregătiți pentru anumite momente în avans. Mai ales dacă nu ai studii superioare. În acest caz, un interviu de grup te va ajuta să-ți arăți adevăratele tale abilități.

Economie

Cum decurge interviul la Sberbank în a doua etapă? Totul începe cu nevoia de a completa un chestionar uriaș. Și la început va trebui să-ți demonstrezi abilitățile economice și matematice. Abia atunci poți vorbi despre tine și despre caracteristicile tale.

Nu trebuie să-ți fie frică de matematică. Potrivit multor solicitanți, nu este departe de nivelul școlii. Veți avea nevoie de cunoștințele unui elev tipic de liceu pentru a răspunde la întrebări. Dar economia este un moment mai dificil. La urma urmei, aici va trebui să te gândești singur. Și, de asemenea, explicați motivele răspunsului dvs.

De exemplu, întrebările sunt adesea adresate de tipul „Este bine dacă rubla devine mai ieftină? Și dacă devine mai scumpă? De ce?”, „Ce este debitul? Dar creditul?” și așa mai departe. În principiu, uneori poți să-ți dai seama totul singur, fără prea multe cunoștințe. După ce te descurci cu partea matematică și economică, cu greu te poți gândi cum să treci un interviu în masă la Sberbank. La urma urmei, partea cea mai grea este deja în spatele nostru. Tot ce rămâne este să completezi restul chestionarului de testare. Dar ce anume va trebui să scrii acolo?

Profil personal

În continuare, vi se va cere să duplicați efectiv datele din chestionarul pe care l-ați completat înainte de interviul de grup. Numai că aici vor fi câteva întrebări dificile și conducătoare. Cum să promovezi un interviu pentru un loc de muncă la Sberbank? Este suficient doar sa indicati dupa partea matematica si economica datele dumneavoastra personale, adresa, posta (electronic), telefon. Și, bineînțeles, scrie despre tine. Poate fi chiar sub forma unei povești. Dar este mai bine să enumerați doar toate trăsăturile personalității dvs.

Aici se acordă multă atenție calităților personale. Și caracterul la fel. Cel puțin, trebuie să indicați învățarea rapidă, precum și perseverența și calmul, responsabilitatea și munca grea în această parte. Fără aceste caracteristici, nu poți conta pe angajare de succes. Nimeni nu-și dorește o persoană leneșă, nervoasă, nepoliticos cu vizitatorii. Un astfel de angajat va părăsi rapid locul de muncă. Chiar dacă ai un temperament fierbinte, poți înfrumuseța puțin realitatea. Dar numai fără bibelouri. Nu merge prea departe. Cum să treci un interviu la Sberbank după acest sondaj? Au mai rămas câțiva pași simpli.

Întrebări sugestive

De exemplu, mulți candidați sunt eliminați după ce au răspuns la așa-numitele întrebări de conducere. Ei sunt cei care vă pot juca o glumă crudă. Aceasta înseamnă că trebuie să fii bine pregătit pentru ele. Într-adevăr, este imposibil să enumerați toate întrebările - acestea sunt aproape întotdeauna compilate individual. Dar conform principiului general.

Primul punct este educația ta. Veți fi întrebat dacă îl aveți. Nu? Apoi va trebui să indicați motivul. Dacă este grav, atunci vor acorda o compensație pentru lipsa unei „cruste”. Dar cu condiția să-ți demonstrezi bine cunoștințele în timpul testării. Dacă ți-ai părăsit studiile la o universitate pentru a te angaja în auto-dezvoltare, atunci un astfel de pas nu va fi interzis. Desigur, este bine să ai o diplomă suplimentară de la cursuri pentru a-ți confirma abilitățile.

Al doilea punct este motivul pentru care această organizație anume a fost aleasă de dvs. Nu este atât de dificil să-ți dai seama cum decurge un interviu la Sberbank în comparație cu ceea ce așteaptă angajatorul de la solicitant punând această întrebare. Va trebui să înfrumusețăm puțin realitatea. Dacă vrei să obții un loc de muncă aici, atunci accentul va trebui să fie pus pe prestigiu, precum și pe popularitatea locului și profesionalismul acestuia. Principalul lucru este să nu scrieți un răspuns șablon. Altfel nu vei ajunge mai departe.

Al treilea punct este salariul. Cu siguranță te vor întreba la ce te aștepți când vei obține un loc de muncă la Sberbank. Acest lucru se aplică veniturilor, mediului, programului de lucru și sarcinilor de la locul de muncă. Nu este nevoie să indicați un salariu mare. Chiar dacă te bazezi cu adevărat pe asta. În schimb, scrieți că pentru a începe, 10 până la 15 mii de ruble vă vor fi suficiente cu un program de ture și o săptămână de lucru de 5 zile. Acest lucru vă va ajuta să obțineți un loc de muncă în organizația aleasă. Amintiți-vă, chiar dacă aveți mai multe studii superioare și sunteți un angajat excelent și valoros, Sberbank nu va accepta niciodată pe cineva care dorește să câștige mult.

Practică

În Moscova sau în alt oraș? După completarea chestionarului și a testului, vi se va cere să faceți o scurtă practică. Nimeni nu știe ce va fi exact în el. La urma urmei, aceasta este o sarcină personală și individuală. Ar trebui să vă demonstreze abilitățile profesionale.

Cu toate acestea, cel mai probabil, vi se va cere să jucați un fel de scenă care s-ar putea întâmpla la locul de muncă. Sau să întocmească un raport, un bilanț și așa mai departe. În general, pentru a arăta cum vă veți comporta într-o situație dată sau pentru a vă demonstra din nou abilitățile profesionale (de obicei economice). Nu este atât de dificil pe cât ar părea la prima vedere. Principalul lucru este să nu vă pierdeți și să rămâneți complet calm.

Aspect

În timpul unui interviu de grup, se acordă multă atenție aspectului angajaților. Așa că încearcă să arăți prestigios. Un costum pentru bărbați sau o cămașă cu o fustă formală pentru femei este ceea ce te va ajuta să te evidențiezi din mulțime.

Desigur, dacă arăți neîngrijit, nimeni nu te va lăsa să treci la a treia etapă a interviului. Astfel, încearcă să acorzi o atenție deosebită aspectului tău. Imaginează-ți că ai deja un loc de muncă. Și acum trebuie să urmați codul vestimentar.

Concluzie

Cum decurge interviul la Sberbank în ultima etapă? Este foarte ușor și simplu - este o conversație personală cu un potențial angajator. Adevărat, aici este o coadă lungă. Iar biroul primește aproximativ 4-5 angajați pe zi. Acolo vi se vor pune întrebările obișnuite.Nu uitați să vă aduceți CV-ul aici.

Dacă poți dovedi că ești demn să lucrezi la Sberbank, vei obține un loc. Există multă concurență aici. Asta înseamnă că va trebui să te străduiești din greu să ajungi aici. Cu toate acestea, după cum arată practica, cu pregătirea în timp util, procesul este ușor și simplu.

Când aplici pentru un loc de muncă, este important să faci o impresie bună. Mai ales dacă este cea mai mare bancă din Rusia. După ce am studiat recenziile solicitanților, am aflat cum să trecem corect un interviu la Sberbank, ce întrebări sunt adresate și ce sfaturi de la managerii de resurse umane ar fi util de studiat. La finalul acestui material sunt prezentate fragmente din teste pentru solicitanții de locuri de muncă și angajații băncii.

Aceste informații pot oferi un ajutor real pentru a vă face o idee despre testele și întrebările viitoare care sunt cele mai des adresate la Sberbank.

Cum merge interviul?

Procedura de interviu implică de obicei întrebări de bază care ajută la obținerea de informații generale despre o anumită persoană, precum și la înțelegerea aptitudinii acesteia pentru a lucra în companie.
Procesul de interviu poate consta în mai multe etape:

Etapa inițială este comunicarea cu managerul care se ocupă de problemele de personal. Destul de des, acest reprezentant nu are informații exacte despre complexitățile profesionale ale unei anumite poziții. Așa că pune întrebări superficiale. Ele ajută la determinarea activității și a hotărârii. În această etapă, persoanele care nu au o poziție activă și nu se străduiesc să se dovedească sunt eliminate.
Etapa intermediară - are loc o conversație cu un specialist. Rolul său poate fi fie un operator senior, fie un angajat obișnuit cu o poziție similară, fie un șef adjunct al departamentului pentru care este selectat angajatul. În momentul conversației, se stabilește gradul de pregătire, abilitățile profesionale și experiența de lucru.
Etapa finală este comunicarea cu un anumit șef sau director al unei anumite sucursale. Sunt luate în considerare ambițiile persoanei, așteptările sale de la o poziție viitoare, gradul de pregătire pentru a face locul de muncă, o listă de responsabilități și dorința de a face propuneri pentru dezvoltarea și îmbunătățirea activității companiei.

O astfel de împărțire este considerată condiționată. Primul interviu poate să nu fie susținut de un manager de resurse umane, ci de un specialist în domeniul bancar, care va pune întrebări specifice din domeniul profesional. Și șeful din etapa finală va dori să vorbească „despre viață”.

Pentru ce întrebări ar trebui să vă pregătiți și ce ar trebui să știți?

Pentru a avea un interviu de succes la Sberbank, trebuie să vă familiarizați cu un număr mare de materiale: sfaturi și recomandări video de la managerii de resurse umane, întrebări frecvente, training-uri despre cum să vă prezentați corect, precum și despre dezvoltarea personală.

Trebuie avut în vedere că încă nu se va putea pregăti 100%. Uneori s-ar putea ca ceva să nu se întâmple așa cum ne-am dori și trebuie să folosiți logica, inventivitatea și ingeniozitatea, care vă vor ajuta să vă arătați cu demnitate în orice situație. Pentru a menține un aspect decent, cel mai bine este să mențineți o anumită linie de comportament.

Conform recenziilor celor intervievați la Sberbank, iată întrebările care pot fi adresate în toate etapele:

Personal. Sunt afectate starea civilă, vârsta, locul de reședință, activitățile preferate, hobby-urile;
Profesional. Se constată abilități profesionale, experiență de muncă, responsabilități îndeplinite la postul anterior, motivul căutării unui loc de muncă sau plecării, prezența unor abilități și experiență utile suplimentare;
Financiar. Convorbirea vizează salariul la locul de muncă anterior și salariul dorit;;
Strategic. Se ridică întrebări despre creșterea reală a carierei și planurile solicitantului pentru următorii 5-10 ani.

Cum să treci cu succes un interviu la Sberbank?

Pe lângă sondaj, angajatul se poate oferi să se supună testării. Este important să nu uităm de abordările standard ale procedurii de interviu, care sunt de obicei practicate în companiile mari. Aceste informații sunt prezente în videoclip.

Se propune o listă de întrebări formată din 4 blocuri. Dacă vă familiarizați cu ele în avans, vă puteți simți mai încrezător în timpul conversației.
În plus, testele psihologice generale sunt disponibile pentru studiu, inclusiv 50 de întrebări, care sunt adesea folosite în timpul interviurilor la Sberbank.
Este greu de spus ce sfaturi te vor ajuta să treci la un interviu la Sberbank, ce întrebări vor fi puse, ce test vei fi rugat să dai. Dar, la o anumită etapă a interviului, sfaturile noastre te vor ajuta cu siguranță să fii mult mai încrezător și de succes.

Întrebarea cum să treacă un interviu la Sberbank este pusă de fiecare solicitant al cărui CV este de interes pentru potențialii angajatori. Sberbank este o companie prestigioasă și de încredere; oferă angajaților săi garanții sociale, stimulente și creștere în carieră. Vă puteți învinge pe toți concurenții și vă puteți prezenta în cea mai bună lumină, pregătindu-vă în avans.

Înainte de a merge la un interviu cu Sberbank în calitate de consultant, trebuie să formulați răspunsuri la următoarele întrebări:

Ce mă atrage la această organizație?
De ce ar trebui să fiu aprobat pentru acest post?
Ce pot oferi companiei?

Întrebarea „De ce ați ales organizația noastră” este relevantă în toate companiile, Sberbank nu face excepție. Rezultatul răspunsului îl va ajuta pe angajator să vă înțeleagă motivele pentru angajare (bani, carieră, stabilitate, realizarea propriilor capacități).

Identificați-vă punctele forte ca angajat și ca persoană. O poziție de consultant necesită o comunicare constantă cu oamenii. Următoarele calități sunt apreciate la un angajat:

prietenie;
activitate;
sociabilitate;
munca grea;
dorinta de a ajuta.

Angajatul trebuie să fie capabil:

Lucrați în situații stresante.
Rezolvați mai multe probleme în același timp.
Înțelegeți produsele și serviciile companiei.
Amintiți-vă rapid informațiile.
Găsiți o abordare pentru toți clienții.

Ultima întrebare comună este „Ce ne puteți oferi?”, derutează mulți potențiali angajați. Nu este nevoie să filosofezi și să vorbești din nou despre calitățile tale. Angajatorii doresc să obțină un angajat cu experiență cu propriile metode de abordare a oamenilor. Experiență, educație în management sau ambiții personale („Pot oferi să lucrez 6 zile pe săptămână”).

Înainte de interviu, este recomandabil să căutați informații despre Sberbank. În ce an a fost creată, unde este ramura principală, uitați-vă la venituri și cheltuieli. Întrebare „În care dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse credeți că nu există nicio sucursală Sberbank?” a întrebat de fapt (dar nimeni nu a răspuns).

Pânză. Stilul de afaceri va arăta mai bine pe fundalul pantalonilor scurți din denim și tricourilor multicolore.

Aspectul trebuie să fie îngrijit și discret

Cum merge interviul?

Toți candidații invitați sunt rugați să vină la birou. În primul rând, ei spun povestea Sberbank, avantajele lucrului acolo. Ei vorbesc despre indivizi care au trecut de la consultant la director al unui departament sau sucursală.

În același timp, ei distribuie formulare, bucăți de hârtie și pixuri. Pentru a lumina situația, angajatul pune întrebări detașate, „Știați că...” și vorbește despre fapte interesante despre munca Sberbank. Acestea prezintă o prezentare care explică structura băncii, direcțiile sale principale, trecând ușor la o descriere a poziției.

Salariu.
Programa.
Garantii sociale.
Perspectivele de carieră.
Condiții și locul de muncă.

După finalizarea etapei introductive. Începe interviul. Mai mulți angajați stau la masă în fața candidaților: un recrutor, un adjunct. Şef de departament, consultant senior.

Candidații sunt rugați să completeze chestionare (standard pentru Sberbank - specialitatea dorită, salariul așteptat). Dacă trebuie să faceți un plan pentru discursul dvs., atunci va exista o autoprezentare. Dintre datele necesare, în timpul discursului sunt rugați să menționeze:

Vârstă.
Statusul familiei.
Experienta si locuri de munca anterioare.
Motivul concedierii.
Educaţie.
Ți-ai terminat studiile în acest moment?
Calitati personale.
Ce atrage Sberbank și postul vacant de „consultant”?

Se acordă 15-20 de minute pentru preparare. După ce timpul a trecut, candidații, din proprie inițiativă, ies în fața celor prezenți și încep să vorbească despre ei înșiși.

Ce întrebări se pun

Potențialii angajatori pot pune întrebări în timpul povestirii. De exemplu:

spune-ne despre hobby-ul tău;
Ce ți-a plăcut sau nu ți-a plăcut cel mai mult la jobul tău anterior?
unde te vezi peste 5 ani;
Considerați acest post ca un loc de muncă permanent sau temporar;
ce fel de angajator vrei să fie angajatorul tău (responsabil, strict, generos);
cum te vei comporta intr-o situatie...(da un exemplu).

Alți candidați pot, de asemenea, să pună întrebări vorbitorului. A vorbi în public nu durează mai mult de zece minute, în medie 5-7 minute. În timpul spectacolului, juriul (format din angajați actuali) deliberează și ia note.

Pot exista și întrebări personale:

A avea copii.
Cum va combina candidatul munca și îngrijirea copiilor.
Există vreun plan de mutare etc.

Juriul, după ce i-a ascultat pe toți candidații, le mulțumește și îi informează că după câteva zile vor fi chemați înapoi.

În timpul interviului, trebuie să convingi angajatorul că ești cel mai potrivit pentru această poziție.

Pentru postul de consultant este nevoie de un candidat sociabil, luminos. Puteți trece un interviu și puteți primi o ofertă de muncă dacă vă prezentați bine.

Iată câteva ingrediente pentru succes:

Nu fi timid (comunicați, răspundeți la întrebări, adresați-le).
Capacitatea de a te prezenta în mod corespunzător (Vorbește despre punctele tale forte, abilități, abilități, experiență).
Zâmbește (un zâmbet captivează mereu, creează impresia unui interlocutor plăcut).

Este vorba despre calitățile personale. Dacă aveți experiență de lucru, asigurați-vă că o exprimați. Cursurile, trainingurile, cunoștințele de limbi străine vor fi întotdeauna un plus.

Concentrați-vă pe calități precum:

Rezistență la stres.
Abilitati de a lucra in echipa.
Receptivitatea.

Reactivitatea este un criteriu important, deoarece... Munca presupune comunicare și ajutorarea potențialilor clienți. Va fi cu siguranță o întrebare: „Ce vei face dacă mai multe persoane te vor contacta deodată?” Nu are rost să încercați să rezolvați problemele tuturor deodată; angajați o persoană și îndreptați restul către consultanți gratuiti.

O întrebare foarte dificilă din partea angajatorilor: „Care considerați principala realizare în viață?” Răspunsul ideal de lucru ar fi: „Am ieșit ca cel mai bun angajat al anului (lună)” sau „Promovat după câteva luni de angajare”. Răspunsul trebuie să aibă o bază financiară, operațională sau materială. Răspunsul - „Am câștigat bani pentru o mașină (apartament) pe cont propriu” va fi binevenit.

Cuvântul cheie aici este „câștigat”. Un candidat activ, intenționat și sociabil are mai multe șanse să fie acceptat pentru funcția de consultant decât o persoană care este modestă, dar cunoaște serviciile companiei.

Înainte de a merge la un interviu, repetă-l. Rugați-i pe cei dragi să vă asculte și rugați-i să pună exemple de întrebări. Zâmbetul și inspirația sunt deja jumătate din succes.

Formare profesională

Ar fi util să cunoaștem semnificația următorilor termeni:

Factură.
Legătură.
Promovare.
Creșterea economică (recesiune).
Credit de consum.
Planul de rate.
Credit ipotecar.
Valori mobiliare.
Peni.

Toate serviciile sale sunt prezentate pe site-ul oficial al Sberbank. Este necesar să vă familiarizați cu ele, să căutați semnificația cuvintelor necunoscute.

Atenţie! Cu siguranță te vor întreba despre semnificația unuia sau a doi termeni, așa că acordă o atenție deosebită pregătirii tale.

Ce se cere în timpul procesului de comunicare:

Cu cine cooperează Sberbank?
În ce procent se emite împrumutul (ipoteca)?
Inovații ale organizației.

Consultați Legea federală „Cu privire la Banca Centrală” pentru informații suplimentare.

O experiență în economie ar fi un plus uriaș, dar dacă nu ai unul, cunoștințele despre termeni economici te vor ajuta să te ridici peste alți candidați.

Trebuie să demonstrezi abilități profesionale la interviu

Completarea formularelor

Înainte de interviu, solicitanții primesc chestionare. Acestea conțin întrebări despre educație, date personale, perspective etc.

Completați formularul cât mai sincer posibil; vi se vor pune întrebări în funcție de ceea ce ați scris. Trebuie să răspundeți în scris la toate întrebările din formular.

Este important! Toate chestionarele conțin un articol interesant: „Rudele sau prietenii tăi lucrează în compania noastră?” Este exagerat, dar sensul întrebării nu se schimbă. Listați pe toți cei pe care îi cunoașteți care lucrează sau au lucrat pentru companie.

Dacă se confirmă că angajații Sberbank vă cunosc, veți avea șanse mai mari să obțineți un loc de muncă. Este timpul să ne amintim de toate rudele și cunoștințele îndepărtate. Astfel de candidați sunt o prioritate - pot garanta pentru tine.

După interviu, chestionarele sunt studiate din nou, dacă sunteți potrivit, veți fi invitat din nou pentru o conversație personală și angajare ulterioară.

Imagine

Primul lucru la care angajatorii îi acordă atenție atunci când candidatul nu a avut încă timp să spună nimic este aspectul său. Stilul de stradă, pantalonii rupti, îmbrăcămintea provocatoare vor da impresia unei persoane nesigure și frivole.

Business casual, cămașă albă și pantofi curați (pentru bărbați). O fustă, cămașă și pantofi fără toc pentru femei ar fi potrivite.

Îmbrăcămintea potrivită ar fi:

cămăși simple;
pantaloni (închis la culoare);
rochii (nu mai mult de 20 cm deasupra genunchiului);
pantofi clasici (ghete, pantofi, balerini).

Dacă nu ai haine de afaceri, blugii de culoare închisă și tricourile uni sunt potrivite. Stilul sportiv nu este acceptabil.
Lipsa de gust este de iertare - pantaloni business, cămașă, vestă și adidași. Dar nesocotirea evidentă a aspectului nu va fi un plus pentru candidat (pantaloni de sport, tricou strălucitor).

În Sberbank. De regulă, munca în această organizație oferă o bună creștere a carierei și, desigur, salarii decente. Deci, are sens să te îndrepti spre acest loc. Dar cum să faci totul corect? Să aflăm cum are loc un interviu la Sberbank, ce îi așteaptă pe potențialii angajați și ce este necesar pentru a finaliza cu succes întregul proces.

Selectarea unui post vacant

Primul lucru de luat în considerare sunt posturile vacante oferite. La urma urmei, întrebările care vi se vor pune vor depinde de acest lucru, ceea ce înseamnă că vă puteți pregăti pentru ele în avans.

Cel mai adesea, o instituție are nevoie de casieri-operatori și consultanți. Este extrem de greu să intri în posturi mai prestigioase. De obicei, își iau oamenii acolo. Astfel, vom căuta în Sberbank poziția de angajat obișnuit, s-ar putea spune, unul de nivel inferior. Dar, în realitate, interviul nu este atât de greu de trecut.

Educaţie

Cum începe orice interviu? Poate, de la pregătirea portofoliului dvs., precum și de la demonstrarea acestuia unui potențial angajator. Acest punct merită să acordați o atenție deosebită, dar nu ar trebui să vă opriți asupra lui. La urma urmei, este mult mai eficient să te pregătești pentru a oferi răspunsuri la întrebări decât să-ți demonstrezi „dosarul”.

Dacă adoptați o abordare extrem de responsabilă în rezolvarea sarcinii în cauză și sunteți interesat de toate detaliile despre cum să treceți un interviu la Sberbank, atunci asigurați-vă că acordați o atenție deosebită portofoliului dvs. În special, acest lucru se aplică coloanelor sale precum „Educație” și „Calități personale”.

Ce e mai bine să scrii aici? Dacă ești angajat ca casier-operator, va trebui să ai studii economice. Sau puteți urma cursurile de formare adecvate. De asemenea, este bine să ai unul suplimentar, dar dacă ești angajat ca consultant, ar trebui să ai orice „turn”. Uneori este suficient chiar și un învățământ secundar complet. Totul depinde de regiunea de reședință. Deci, de exemplu, la Moscova va trebui să studiați la o universitate înainte de a găsi un loc de muncă, dar în Kaliningrad acest lucru nu este necesar.

Calitati

Ce se poate spune despre calitățile personale? Acestea ar trebui să fie descrise în portofoliu și apoi anunțate personal. Ce răspunsuri ar trebui să dau? Sberbank realizează interviuri în mai multe etape, astfel încât fiecare potențial angajat să poată vorbi. Și ar fi bine să vă pregătiți pentru un sondaj pe tema calităților personale.

Amintiți-vă că un angajat Sberbank trebuie să învețe rapid, precum și rezistență și nervi puternici. Dacă nu indicați aceste calități în portofoliu, atunci puteți presupune că șansele dvs. de a vă angaja sunt reduse. Printre altele, va trebui să comunici și că ești gata să lucrezi pentru rezultate (adică pentru calitate). Abilitățile de comunicare sunt, de asemenea, binevenite.

Pe etape

Să presupunem că portofoliul este gata. Dar ce este un interviu la Sberbank? Ce întrebări se pun? Ce ne așteaptă în acest moment crucial? De exemplu, un eveniment are mai multe etape.

Despre ce e vorba? Ideea este că fiecare persoană va trebui să treacă prin mai multe etape de dialog cu angajatorul pentru a-și găsi un loc de muncă. În primul rând, se efectuează un interviu de grup. După aceasta, candidații cel mai puțin potriviți sunt eliminați. Și doar cei mai demni sunt invitați la conversații personale. De regulă, mai mult de două dintre ele nu sunt efectuate.

Majoritatea potențialilor angajați sunt interesați de cum este un interviu la Sberbank. Ce întrebări sunt puse în diferite etape? Și întâlnirea de grup este cea care trezește un mare interes. La urma urmei, dacă faci ceva greșit, atunci nu vei avea nicio șansă să intri în Sberbank. Aceasta înseamnă că acestui moment va trebui să i se acorde o atenție deosebită.

Aspect

Ar trebui să începi cu aspectul tău. Curățenia și eficiența sunt un mic plus pentru dvs. și vă va fi la îndemână. Mai ales când vine vorba de ceva de genul unui interviu de grup. Sarcina ta este să te arăți cu demnitate. După cum se spune, întâlnești pe cineva după hainele lui. Și un interviu la Sberbank este exact acest caz.

Îmbrăcămintea ar trebui să fie strictă, nu vulgară. Cod vestimentar tipic de birou. Fetele nu ar trebui să poarte mult machiaj. Parfumul nu va fi de prisos, dar nu trebuie să exagerați. O aromă destul de subtilă, plăcută. Astfel, vei putea să te arăți dintr-o latură demnă și te vei putea gândi mai departe la cum decurge interviul în acest proces; sincer să fiu, este departe de cel mai bun. Îi vom cunoaște puțin mai târziu. Deocamdată, să aruncăm o privire mai atentă asupra procesului de interviu.

Să ne adunăm ca grup

Îți amintești de adunările școlii sau de orele de acasă? Deci, partea de grup a interviului este ceva ca o adunare generală a potențialilor angajați. Aici sunt supuși unei mici teste. Și nu ar trebui să-ți fie frică de asta. La urma urmei, chiar și cineva care vine pentru prima dată la astfel de teste va putea face față acestui lucru și va putea obține un loc de muncă la Sberbank. Interviul conține întrebări în partea de grup la nivel de liceu.

Ce te asteapta? Va trebui să ne amintim matematica. Calculați, faceți un echilibru, corectați erorile sau efectuați calcule. In principiu, nimic greu. După cum arată practica, chiar și un elev C este capabil să facă față sarcinii. Iar oamenii cu studii superioare vin adesea la Sberbank pentru a-și găsi un loc de muncă. Pentru ei, un astfel de test va fi simplu. Dar asta nu este tot. Vă vom spune în continuare cum să treceți un interviu la Sberbank.

Chestionar

Ai facut testul? Vi se va oferi un formular în care va trebui să scrieți informații complete despre dvs. Din această cauză, etapele rămase ale interviului, precum și timpul de așteptare pentru rezultate, durează destul de mult. Aici vine un portofoliu în ajutor. Dacă ați trecut la prima etapă, atunci este recomandabil să atașați o copie a acestui document la formularul de cerere emis. În caz contrar, va trebui să completați singur toate câmpurile.

Nu-ți fie frică. Chestionarul este o compoziție tipică a portofoliului. Va trebui să scrii informații despre tine, educație, calități personale. Printre altele, la final, ei vă vor descrie mai multe situații, apoi vă vor întreba cum vă veți comporta într-un caz sau altul. Odată finalizată această etapă, va fi suficient să oferiți chestionarul managerului de recrutare și să așteptați un răspuns. Dacă candidatura dumneavoastră este potrivită pentru un dialog suplimentar, veți fi informat. Și apoi va fi posibil să urmați interviuri suplimentare la Sberbank. Ce întrebări se pun în a doua etapă? Acum îi vom cunoaște în detaliu și ne putem pregăti pentru dialogul viitor.

Conversație personală

A doua etapă a interviului prin care va trebui să treci este așa-zisa conversație personală cu un potențial angajator, sau mai exact, cu un manager de recrutare. În principiu, acest proces este același peste tot. Vino, predă-ți portofoliul, completează un formular (da, a doua oară), vorbește cu potențialul tău șef, răspunde la câteva întrebări și gata. Puteți aștepta un răspuns. În unele cazuri, ei vă vor spune imediat dacă sunteți potrivit sau nu.

Dar pentru ce ar trebui să fii pregătit? De exemplu, vă vor întreba despre locurile de muncă anterioare și despre motivele plecării. Dacă ai plecat de la sine, e bine. Dar va trebui să vă justificați acțiunile. Este mai bine să spui că ai vrut să dezvolți sau să numești o „schimbare de mediu” drept motiv pentru a pleca. Necinstea angajatorului poate fi exprimată și ea, mai ales dacă este un concurent al Sberbank. Dar dacă ești concediat din cauza unui articol, șansele tale de a-ți găsi un loc de muncă scad.

Nu ai mai lucrat niciodată nicăieri? În zilele noastre aceasta nu este o astfel de problemă. Deși înainte, nimeni nu angaja pe nimeni fără experiență de muncă. Așa că este suficient să spui că ai studiat sau ai lucrat informal.

În continuare, vei fi întrebat despre calitățile tale personale, rezistența la stres și alte puncte pe care le-ai indicat deja în chestionar. Este indicat să nu minți, deoarece managerul de recrutare compară foarte des ceea ce este scris în formularul de candidatură cu dialogul. Dacă răspunsurile îl mulțumesc pe angajator și, de asemenea, se dovedesc a fi corecte și coincid cu rezultatele sondajului, atunci nu trebuie să vă gândiți cum să treceți un interviu la Sberbank. Locul tău este garantat. De regulă, finalizarea cu succes este raportată fie imediat, fie după maximum 2-3 zile lucrătoare. Mai ales dacă sunt mulți candidați de la interviul de grup. Cineva va trebui să refuze.

Sberbank este una dintre cele mai importante bănci din lume nu numai în ceea ce privește capitalizarea, ci aderă la aceleași reguli corporative ca și alte companii internaționale. Pentru solicitanți, aceasta înseamnă că trebuie să completeze un chestionar, să atașeze un CV, iar dacă datele se potrivesc managerilor de HR, candidatul va trece la etapa de testare, iar apoi vor avea loc unul sau mai multe interviuri.

În timp ce concetățenii noștri sunt deja obișnuiți cu interviuri și diverse întrebări „delicate”, testele de la Sberbank atunci când aplică pentru un loc de muncă provoacă anumite dificultăți. Este important ca principala „screening” a solicitanților să aibă loc cu ajutorul testelor, iar apoi, la etapa interviului, nu trec mai mult de o treime dintre candidați. De asemenea, interviurile nu sunt o „plimbare” ușoară, dar mai întâi trebuie să vă confirmați inteligența, erudiția, abilitățile matematice etc.

Teste: pentru ce să vă pregătiți?

Testele de la Sberbank nu sunt foarte dificile; mai exact, nu sunt mai dificile decât sarcinile folosite de companiile Big 4 și alte corporații transnaționale. În ultimii ani, specialiștii HR Sberbank au evaluat candidații folosind teste psihologice, iar pentru a testa cunoștințele generale și de specialitate folosesc exemple numerice și teste pentru înțelegerea instrucțiunilor.

Testele pentru lucrul la Sberbank se pot schimba sau, mai degrabă, creatorii lor se pot schimba, dar direcția în sine rămâne aceeași. Dacă există probleme în matematică, atunci candidatului nu îi pasă cine le-a creat, trebuie să se pregătească, să-și amintească funcțiile și operațiile matematice de bază.

Poți și ar trebui să te pregătești pentru teste de matematică și profesionale, dar cum rămâne cu testele psihologice? Experții înșiși spun că este mai bine să răspundeți sincer, deoarece nesinceritatea se va manifesta oricum, mai ales atunci când trebuie să desenați forme geometrice, să „recunoașteți” unele imagini în pete neclare și să înțelegeți exact cum să răspundeți este problematică pentru un nespecialist. .

Nu este posibil doar să luați teste numerice, profesionale, trebuie să vă pregătiți, altfel rezultatul va fi cel mai probabil nesatisfăcător. Sberbank nu complică prea mult testarea în sine, dar principala problemă este lipsa de timp. Ei dau peste treizeci de sarcini de rezolvat, limita de timp este de cincisprezece minute, adică mai puțin de jumătate de minut pentru a răspunde. Aceleași condiții se aplică și pentru promovarea testelor profesionale.

Exemple de întrebări de test Sberbank

Sarcinile de testare nu sunt foarte dificile pentru o persoană educată, dar vor trebui rezolvate în capul tău sau calculate foarte repede pe o foaie de hârtie sau un calculator. Douăzeci de secunde pentru a răspunde - este suficient pentru un exemplu simplu, dar nu suficient pentru gândire lungă, sortarea amintirilor din manualele școlare etc.

De exemplu, există o problemă în care scrie că pentru cinci zile curierului i s-au alocat 66 de dolari, o călătorie costă șase dolari. Întrebare: Câte călătorii făcea în medie pe zi? De asemenea, sunt incluse cinci răspunsuri posibile care sunt apropiate ca valoare, așa că simpla alegere a unui număr nu va funcționa. În general, sarcina este foarte simplă, deoarece trebuie doar să împărțiți 66 la cinci, iar cifra rezultată cu încă șase. Poți să răspunzi în 20 de secunde? Este posibil, dar dacă numărați fără ezitare, atunci va mai rămâne o rezervă pentru alte întrebări.

Alte teste pentru angajare la Sberbank se numesc teste pentru înțelegerea instrucțiunilor, iar această denumire ascunde comunitatea în companiile străine amestecată cu înțelegerea instrucțiunilor reale pentru echipamente de birou, calculatoare etc.

Astfel, într-o sarcină se spune că verificarea textului folosind programe de calculator nu vă permite să evitați toate erorile, deoarece programul corectează posibilele greșeli de scriere într-un mod care nu are sens, deși este, fără îndoială, util. După ce ați folosit computerul, ar trebui să verificați singur textul. Întrebare: de ce este necesară re-verificarea? Opțiunile de răspuns indică faptul că programul poate pierde o eroare, poate schimba cuvântul cu altul sau aceasta este o nouă tehnologie „brută”. Răspunsul este destul de simplu dacă citiți cu atenție textul și opțiunile de răspuns. Testele verbale de la SHL sau Talent Q sunt mai dificile, deoarece fiecare afirmație de acolo trebuie evaluată drept „adevărat”, „fals” sau „date puține”.

Nu merită să vorbim despre faptul că trebuie să cunoști operații matematice (fracții, procente, ecuații simple) - acest lucru este de înțeles. De asemenea, este clar că trebuie să stăpânești bine subiectul specializării tale, pe baza postului vacant.

Trebuie spus că chiar și cu un „A” la matematică superioară, este mai bine să exersezi rezolvarea exemplelor numerice, concentrându-te pe timp. Adică, acasă ar trebui să setați ora cu un exemplu mai puțin sau la fel de mult ca într-un test real, atunci nivelul atât al testelor, cât și al abilităților solicitantului va deveni clar.

Separat, ar trebui să căutați pe Internet teste numerice și verbale disponibile, poate probleme în specialitatea dvs. Abilitățile practicate în testele practice te vor face un lider în etapa de testare Sberbank.