Djacsenko Galina Viktorovna(2016.07.23., 23:42:42)
Helló.
Két munkakör más munkavállaló távollétében történő összevonása esetén a pótlék fizetése kötelező. Azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával, és megállapodás alapján állítja össze. Ugyanez a megállapodás jóváhagyja a többletmunkáért járó kiegészítő fizetés összegét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke) - akár rögzített összegben, akár a fizetés százalékában (mind a fő, mind a helyettesített pozíció esetében) . És ezt a további megállapodást a megrendelés későbbi részében alapként feltüntetjük.
Közvetlen jogsértésnek minősül, ha a munkaadó megtagadja a többletfizetést a munkakörök összevonásáért.
Ha már aláírt egy végzést, amelyben nem szerepel a pótdíj, akkor jogai védelmében:
Lépjen kapcsolatba a vezetőséggel a helyzet magyarázata érdekében, idézze fel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeit; a probléma valószínűleg megoldódik egy megállapodás megkötésével és egy másik megbízás kiadásával. Ha a vezetőnek nincs józan esze, akkor:
A kiegészítő munka elvégzésének idő előtti megtagadása, legkésőbb három munkanapon belül írásban értesítse a munkáltatót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). (Egyébként a végrehajtásra vonatkozó megbízást a munkáltató határidő előtt is lemondhatja, ha erről a munkavállalót ugyanebben az időben értesíti).
Vegye fel a kapcsolatot egy szakszervezettel
Írjon levelet a munkaügyi felügyelőségnek;
Amint látja, sok kiút van a helyzetből.
A többletfizetés elmaradása csak akkor magyarázható, ha Ön a kollégája helyettese, mivel a vezetői feladatok ideiglenes ellátása a helyettesének feladatkörében szerepel, ami azt jelenti, hogy azt már figyelembe vették, meghatározza a fizetését
A pozíciók ideiglenes összevonását a vezető utasítására kell kiadni. A megrendelésben fel kell tüntetni az összevonandó pozíciót, az összevonás bevezetésének időtartamát (fix helyettesítési feltételek lehetségesek, a pozíciók összevonása konkrét feltételek megadása nélkül is lehetséges), a többletmunka mennyiségét és a munkakör betöltésének díját. egy másik alkalmazott. A pótdíj fix összegben is megállapítható, de a felek megállapodhatnak a bér százalékos felárában (tarifakulcs).
Két munkakör összevonása esetén a pótlék összegének csökkentését vagy annak teljes megszüntetését a szervezetre vonatkozó megbízásban jelezni kell. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére vonatkozó feltételek megváltoztatásáról a munkavállalót előzetesen figyelmeztetni kell. Ebben az esetben a figyelmeztetést írásban kell megtenni.
Sok szerencsét!
Hálás lennék az értékelésért és a válaszra vonatkozó visszajelzésért.
Mindenkinek kellemetlen lesz, ha nem fizeti ki a fizetését. Hová kell menni, ha valóban megtörtént egy ilyen eset? Végül is ezt a kérdést nem lehet megoldatlanul hagyni. Nos, erre van válasz.
Nem megyünk dolgozni
Ha valaki nem tudja, hova forduljon, ha nem fizet fizetést, akkor először is meg kell értenie, hogy ebben az esetben az ő közvetlen vezetése az első. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van az önvédelemhez. És ezt kifejezheti azzal, hogy nem hajlandó dolgozni, ha a munkáját nem minden szabálynak megfelelően jutalmazták.
Ebben az esetben a fizetési késedelemnek 15 napot meghaladónak kell lennie. Ha azonban valaki ilyen lépés mellett dönt, erről írásos értesítést kell készítenie, amelyet átad a munkáltatójának. És amint az alkalmazott üzenetet kap a főnöktől, hogy kész kifizetni az adósságot, köteles lesz másnap visszatérni feladatai ellátásához.
Kinek nem szabad "lázadni"
Ezt persze meg lehet tenni, ha nem fizetnek fizetést. Mi van azokkal az emberekkel, akiknek tilos ilyen módon „lázadniuk”? Számukra is van kiút. Először azonban fel kell sorolnia azokat a szakterületek alkalmazottait, akiknek nincs joguk abbahagyni a munkát:
- Az életfenntartás szférájához közvetlenül kapcsolódó munkavállalók. Ezek a kommunikáció, a sürgősségi és sürgősségi orvosi ellátás, az energia-, test- és gázellátás.
- A köztisztviselők és a veszélyes iparágak és berendezések karbantartásával foglalkozó személyek sem hagyhatják abba tevékenységüket.
- Ez a lista tartalmazza a sürgősségi mentő, fegyveres, kutató-mentő és tűzoltó erőkben szolgáló személyeket. És azon a területen dolgozók is, ahol a katonai ill
Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel
A munkaügyi felügyelőséghez kell fordulni, ha a munkáltató nem fizet bért. Ez egyébként a leghatékonyabb módszer, amely sok dolgozó számára kényelmes. És mindez azért, mert a nevezett szervet a munkaügyi jogszabályok végrehajtásának biztosítására hozták létre. Ezt az ellenőrök felügyelik.
Annak érdekében, hogy segítsenek, csak írásbeli fellebbezést kell benyújtania. És szabad formában fogadják el, de minden részletben le kell írni a helyzetet. Végül is ez a dokumentum alapján történik az ellenőrzés. Eredményei szerint pedig a szabálysértés feltárását követően megfelelő szankciókat alkalmaznak a munkáltatóval szemben.
Ezenkívül az ellenőrző személyzet segítséget nyújt a kérelmezőnek a bírósághoz forduláshoz szükséges dokumentumok elkészítésében. Általában ide mehetsz, ha nem kapsz fizetést.
Segíts a bíróságon
A bíróság állami hatóság. És ő az, aki a legjobban segít, ha nem fizetett. A bíróságon kívül hol lehet kérelmet benyújtani, fentebb volt. De ha mindez nem működött (és néha működik), akkor csak az utolsó módszer marad.
A bíróság segít, de nem a tettest megbüntetni, hanem a becsületesen megkeresett pénzt visszaadni. A tisztességtelen főnökkel kapcsolatban megfelelő szankciókat alkalmaznak, erről a felhatalmazott szervek gondoskodnak, amelyeknek ehhez minden joga van.
De a munkavállaló ebben az esetben nem lazíthat. A fő cél a pénz visszaszerzése. A keresetlevélben azonban nem csak ezt a követelményt lehet feltüntetni - a kérelmezőnek jogában áll kártérítést követelni. A munkáltató pedig köteles lesz kifizetni, hiszen mások pénzét használta fel. És ez egy cikk.
Az ilyen kompenzáció a fizetési késedelem első napjától számítandó. Ha például 1-én kellett volna felhalmozni, akkor 2-tól jár a kamat.
ügyészség
Ez egy felügyeleti szerv, amely jogosult a polgárok által benyújtott kérelmek megfelelő ellenőrzésére. Oda mehetsz, ha nem kapsz fizetést.
Mit kell tenni? Először is gyere el az ügyészségre. A bejáratnál találja meg az ügyeletes alkalmazott nevét és az iroda számát, ahol tartózkodik. És akkor a lehető legrészletesebben és legrészletesebben kell elmondania neki a probléma lényegét. És vele nyilatkozatot írni. Ez lesz a legjobb megoldás. Sokan levélben küldik a kérelmeket személyes látogatásra való időhiány miatt. De a probléma gyorsabban megoldódik, ha mégis eljön. A munkáltatókkal kapcsolatos panaszok egyébként a leggyakoribbak közé tartoznak.
A pályázat két példányban készült. Az egyik az ügyészségen marad, a másik pedig az áldozatnál. Ehhez a szervhez fordulva nemcsak bizonyítékokat, hanem tanúkat is fel kell gyűjteni. A hazudozás és a szépítés nem éri meg – ez büntetendő. Az egyik kolléga tanúként járhat el.
A pályázatot a szabványos űrlapon írják meg. A „fejlécében” a kérelmező teljes neve, valamint címe telefonszámmal együtt szerepel. A fő részben pedig leírják a helyzetet, és intézkedést kérnek. A végén - dátum és aláírás.
Tehát az ügyészség a helye, ha nem fizetik ki időben a béreket, nem csak lehetséges, de szükséges is!
Mi vár a munkáltatóra?
Elmondtuk, mit kell tennie, ha nem fizette ki a fizetését. Az is világos, hogy hova kell menni. De néhány szót még hozzá kell tenni azzal kapcsolatban, hogy milyen büntetés vár egy gátlástalan munkáltatóra. Hasonlóképpen ezt írja a Közigazgatási Felelősségi Kódex 5.27.
Tehát a tisztviselőnek és az egyéni vállalkozónak bírságot kell fizetnie. Mérete egytől ötezer rubelig terjedhet. A jogi személyeknek 30-50 ezer rubelt kell fizetniük. Van egy másik büntetés is - abban az esetben, ha egy tisztviselő ismét ilyen jellegű szabálysértést követ el, három évre eltávolítják hivatalából. A futamidő rövidebb is lehet, de maximum 3 év.
Kemény büntetések
Ha rögzítik a bérek két hónapig (vagy hosszabb ideig) történő teljes elmulasztását, akkor az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 145.1. cikkének rendelkezése lép hatályba. A szabálysértő pedig szigorúbb büntetést kap. A bírság már 100-500 ezer rubel vagy az áldozat hároméves fizetésének megfelelő összeg. Az elkövető ugyanennyire börtönbüntetéssel is sújtható.
Igaz, ha jó okokból nem fizették ki a fizetést, akkor másképp alakulnak az események. Például ha a késedelem nem a munkáltató akaratából következett be. Bár ennek ellenére az úgynevezett refinanszírozási ráta mellett kell kártérítést fizetnie.
Tudva, hová kell fordulni, ha a munkáltató nem fizet bért, a lényeg az, hogy ezt megtegye, és a kérdést az illetékes hatóságok fogják megoldani.
Elbocsátás esetén
Fontos megbeszélni, hogy mi a teendő, ha az elbocsátás után nem fizettek bért. Hol lehet jelentkezni ebben az esetben? Erről később. Először is meg kell jegyezni néhány fontos árnyalatot.
Először is, egy személy többféle fizetésre számíthat:
- az a fizetés, amelyet utoljára dolgozott;
- pénzeszközök, amelyek ezt kompenzálják;
- végkielégítés.
A munkáltató köteles az összes pénzt átadni munkáltatójának a távozás napján. Az összegen felül munkakönyvet és 2-NDFL formájú igazolást is kiállítanak. És egy dokumentumot is, amely jelzi a kifizetések és az elbocsátási juttatások kiszámításához használt kereset összegét.
Mi van, ha nem kapnak fizetést? Hova kell menni, fent volt mondva. Az eljárás pedig ugyanaz, csak a bírósághoz vagy az ügyészséghez fordulás oka lesz némileg más.
Amikor informális
Sokan továbbra is érdeklődnek, hogy hova forduljanak, ha nem fizetnek "fekete" bért. És itt valóban felmerülhetnek problémák. Ha egy személy nincs hivatalosan bejegyezve, akkor nem tudja jogi eszközökkel befolyásolni a munkáltatót. A jogi területen kívül esnek. Ezért a főnök büntetlenül nem fizethet neki fizetést.
Ez azt jelenti, hogy nincs hova fordulni, ha nem fizetnek nem hivatalosan bért? Bárhogy is legyen, mindenekelőtt magának a főnöknek. Beszélned kell vele, és meg kell próbálnod feldobni a dolgokat. Ha beválik, akkor is ragaszkodnia kell a hivatalos regisztrációhoz, hogy garanciákat vállaljon a jövőben.
És végül a bíróság. Csak arról van szó, hogy nem lehet csak úgy odamenni. Előtte még találkoznia kell a munkáltatóval. Miután korábban felszerelte magát hangrögzítővel és rejtett kamerával. A teljes beszélgetést hang- és videohordozóra rögzítik. A beszélgetés során pedig fel kell tennie a főnököt vezető kérdéseket, amelyekre válaszolva elmondja azt is, hogy az illető mennyi ideje dolgozik nála nem hivatalosan, mennyivel tartozik stb.
Ez megköveteli a munkavállaló összeesküvés-készségét, és azt a képességet, hogy pontosan úgy fogalmazza meg a kérdéseket, ahogyan a helyes választ kapja. És akkor mehet a bíróságra. Íme, hová menjen, ha nem kap fizetést.
Amit egy Ukrajnában dolgozó embernek tudnia kell
Erről is érdemes beszélni. Valamint arról, hogy hova forduljanak, ha nem fizették ki a fizetést. Ukrajna más törvényekkel rendelkező ország, bár sok tekintetben hasonló az oroszhoz. Alkotmányának 43. cikkelye van. Világosan kimondja, hogy minden munkavállalónak teljes joga van ahhoz, hogy munkaszerződése alapján fizetést kapjon a munkájáért. Ezt írja le az ukrán törvény 21. cikke is, amely a bérekről szól.
A javadalmazást ebből ítélve rendszeresen és munkanapokon kell kifizetni egy személynek. A kollektív szerződésben meghatározott időpontban. És ha a kifizetések napja hétvége vagy ünnepnap, akkor a jutalmat előző napon adják ki.
Az ukrán törvények szerint (ahogy egyébként az oroszok szerint is), ha valakinek nem adnak fizetést, először fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatóval, és magyarázatot követel. Ha ezt követően nem fizették ki a fizetést a kártérítéssel együtt, akkor bírósághoz fordulhat.
És ezt minden esetben meg kell tenni - mind hosszú késéssel, mind akkor, ha nem fizettek bért elbocsátáskor. Hol lehet jelentkezni? Van választási lehetőség. Ebben az országban működik Ukrajna Állami Munkaügyi Felügyelősége is.
Mi a teendő ezután?
Ha a főnök kifizette a számlákat és megadta a fizetést, akkor megnyugodhat. Úgy tűnik. De valójában jobb elmenni és máshol nézni. Ha a munkáltató egyszer nem fizette ki a tartozást, akkor nem tény, hogy a jövőben nem fogja megtenni. Jobb, ha másik állást keresel, mert itt a hosszú azt jelzi, hogy a főnök nem becsüli meg alkalmazottait, és nem tud stabilitást biztosítani számukra.
A jövedelem megerősítésének második lehetősége az állampolgárnak kiállított kártya elhatárolása. A kétségtelen előny ebben az esetben az lesz, hogy az a bank bocsátja ki, ahol a kölcsönt kérik. De fel kell készülni arra, hogy a hivatalos munkahelyen nem rendelkező állampolgárok hitelkamata magasabb lehet a hivatalosan foglalkoztatottakhoz képest. A kamatkülönbözetben a bank megállapítja a költségeit arra az esetre, ha az adós nem tudja visszafizetni a kölcsönt. Megállapodhat azonban a bankkal, hogy a fizetőképességet ingatlanok, járművek stb. meglétével igazolja. más szóval, a banknak lesz miből behajtania a veszteségeit, ha nem fizetik ki a kölcsönt.
A munkáltató nem hajlandó bért fizetni
Mindenkinek kellemetlen lesz, ha nem fizeti ki a fizetését. Hová kell menni, ha valóban megtörtént egy ilyen eset? Végül is ezt a kérdést nem lehet megoldatlanul hagyni.
Nos, erre van válasz. Nem járunk dolgozni Ha az ember nem tudja, hova forduljon, ha nem fizet fizetést, akkor az első dolog, amit meg kell értenie, hogy ebben az esetben az ő közvetlen irányítása az első. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van az önvédelemhez.
És ezt kifejezheti azzal, hogy nem hajlandó dolgozni, ha a munkáját nem minden szabálynak megfelelően jutalmazták. Ebben az esetben a fizetési késedelemnek 15 napot meghaladónak kell lennie.
Ha azonban valaki ilyen lépés mellett dönt, erről írásos értesítést kell készítenie, amelyet átad a munkáltatójának.
Mi a teendő, ha a munkáltató nem hajlandó bért fizetni?
Ezenkívül ne feledje, hogy annak ellenére, hogy távol van a munkahelyéről, nem szűnik meg egy szervezet alkalmazottja lenni. Ha a fizetése napjától több mint 15 nap telt el, és még mindig nem kapta meg a becsületesen megkeresett pénzét, mindenekelőtt értesítse írásban a munkáltatót a tevékenységének megszüntetéséről.
Ha nem kíván személyesen megjelenni a munkahelyén, táviratban vagy ajánlott levélben jelezheti. Ha a munkáltató a kérelmének elbírálása után írásban válaszol, és megígéri, hogy egy-két munkanapon belül kifizeti a tartozást, akkor munkába kell jönnie.
A munkáltató pozitív válaszát követően a munkahelyéről való távolléte távollétnek minősül. Ha munkáltatója nem fizeti ki a bért, a következő lépéseket teheti: 1.
Hogyan kaphat fizetést, ha a munkáltató nem hajlandó fizetni
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az elmúlt hónapra vonatkozó munkabér kifizetésének időpontját legkésőbb a következő hónap 15. napjáig kell kitűzni. Ez a cikk nem beszél az esetleges fizetési késedelemről.
Konkrét időpontokat kell meghatározni a fizetések kifizetésére, nem lehet időszakot megállapítani, például előleget 15-től 25-ig, fizetést a következő hónap 01-től 10-ig. Legyen: előleg 15-én, fizetés a következő hónap 1-jén.
Munkavégzés felfüggesztése késedelmes bérfizetés esetén Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke lehetővé teszi a munkavállalók számára a munka felfüggesztését, ha a fizetés 15 napot meghaladó késedelmet szenved. Ez csak akkor tehető meg, ha betartanak egy bizonyos, törvényben meghatározott algoritmust.
Mit kell tenni és hova kell fordulni, ha a munkáltató leállította a bérek kifizetését
Például a felelősségről beszélünk.Minden munkavállalónak és munkáltatónak megvannak a maga előnyei és hátrányai a formális foglalkoztatásnak. Ezért, mielőtt ragaszkodna a munkaszerződés aláírásához, vagy megtagadná azt, javasoljuk, hogy mérlegelje az előnyöket és hátrányokat.
A munkaszerződés megkötésének alternatívája lehet a polgári jogi szerződés megkötése a szervezet vezetőjével. Általában munkaszerződésről vagy szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződésről van szó. Ebben az esetben a munkavállaló nem áll munkaviszonyban a munkáltatóval, és ennek megfelelően nem hivatkozhat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt garanciákra és kompenzációkra, azonban munkájáért díjazást kap, és joga van sértett jogai védelméért folyamodni, ha bizonyíték van közte és a szervezet között fennálló polgári jogi jogviszonyra.
Hová mész, ha nem kapsz fizetést?
- Adminisztratív - az Art. 5.27
Közigazgatási Szabálysértési Kódex. Ebben az esetben a munkáltatóra pénzbírságot szabnak ki, amelynek mértéke a vétkes személy szervezeti és jogi formájától, valamint a jogsértés megismétlődésétől függ. Alternatív megoldás a tevékenység törvényben meghatározott időtartamra történő felfüggesztése.
Általában ez a fajta büntetés akkor alkalmazható, ha ismétlődő jogsértésről van szó, vagy több állampolgár vonatkozásában.
- Polgári jog - abban az esetben, ha a munkavállaló kérelmet nyújtott be a bírósághoz, és kéri az erkölcsi kár összegének behajtását.
- Bűnügyi - ha csalás ténye áll fenn, amikor nagyszámú „be nem regisztrált” állampolgárt rejteget az állam elől.
Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatók átmeneti nehézségekre, válságra és egyéb okokra hivatkozva abbahagyják a bérfizetést alkalmazottaiknak. A legtöbb ember csendben elviseli ezt az állapotot, félve attól, hogy elveszíti az állását és jövedelem nélkül marad. Jogszabályunkban azonban a munkabér elmulasztása vagy hosszan tartó késedelme a kényszermunkával egyenlő, amiért a munkáltatót büntetés vár.
Ha a főnök több mint 15 napot késik a bérek kifizetésével, a munkavállalónak joga van abbahagyni tevékenységét a pénzeszközök teljes kifizetéséig. De ahhoz, hogy a munkavégzés megtagadása ne minősüljön hiányzásnak, a munkavállalónak írásban értesítenie kell a munkáltatót a tevékenység megszüntetéséről. A törvény szerint a munkavégzés megszüntetésére csak akkor van lehetőség, ha a munkáltató elolvasta beosztottja kérelmét és arra választ ad. Ha a főnöke a munkabér elmulasztása miatti tevékenységének felfüggesztésével fenyegetőzik, jogában áll bírósághoz fordulni a munkabér késedelmes kifizetése mellett, ideértve a kényszerű távollét idejét is. Ezenkívül ilyen helyzetben a munkavállaló követelheti az erkölcsi kár megtérítését.
Egyes esetekben azonban illegális a munkavégzés abbahagyása még a bérek hosszú késése miatt is. Ilyen esetek a következők:
Hadiállapot vagy szükségállapot fenntartása a régióban;
A munkavállaló katonai struktúrákban, valamint az állam védelmét és biztonságát biztosító szervezetekben vesz részt;
A munka vészhelyzeti, kutatási vagy mentési tevékenységgel kapcsolatos;
A munkavállaló biztosítja a lakosság létfontosságú tevékenységét, vagy veszélyes termelési kategóriákat szolgál ki.
Ezenkívül ne feledje, hogy annak ellenére, hogy távol van a munkahelyéről, nem szűnik meg egy szervezet alkalmazottja lenni.
Mit tegyen a munkavállaló, ha késik a bére?
Ha a fizetése napjától több mint 15 nap telt el, és még mindig nem kapta meg a becsületesen megkeresett pénzét, mindenekelőtt értesítse írásban a munkáltatót a tevékenységének megszüntetéséről. Ha nem kíván személyesen megjelenni a munkahelyén, táviratban vagy ajánlott levélben jelezheti. Ha a munkáltató a kérelmének elbírálása után írásban válaszol, és megígéri, hogy egy-két munkanapon belül kifizeti a tartozást, akkor munkába kell jönnie. A munkáltató pozitív válaszát követően a munkahelyéről való távolléte távollétnek minősül.
Ha munkáltatója nem fizeti ki a bért, a következő lépéseket teheti:
1. Vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel
A panasz kézhezvétele után a munkaügyi felügyelőség köteles ellenőrizni azt a céget, amelyben Ön dolgozik, és kideríteni, hogy a munkáltató miért szüntette meg a munkavállalói fizetését. Ha az ellenőrzés igazolja a munkáltató bűnösségét, 30-50 ezer rubel pénzbírságot kell fizetnie kényszermunka miatt. Ha a fizetést több mint 2 hónapig nem fizették ki, a munkáltató bírsága 120 ezer rubelre emelkedik. Ha kiderül, hogy a cégvezető öncélú vagy személyes érdekből nem fizette ki alkalmazottait, akár 2 évig terjedő szabadságvesztésre is ítélhetik, vagy akár 5 évre eltilthatják a vezetői tisztségektől.
2. Forduljon bírósághoz
Ha munkáltatója elutasította a kérelmét, elbocsátással fenyegetőzött, vagy megígérte, hogy visszafizeti, és nem tartotta be az ígéretét, kérje a munkáltatója székhelye szerinti bíróságtól elmaradt bérért. A pályázati minta általában az információs standon található. A kérvényen kívül szüksége lesz a számviteli osztály igazolására a tartozás összegéről, a munkavégzési megbízás másolatára, valamint annak az oldalnak a másolatára, ahol a munkája meg van jelölve. Körülbelül 2-3 hét elteltével vissza kell vonnia a bírósági határozatot, és ha az Önnek kedvez, felgyorsíthatja az ügyet, ha a határozatot maga utalja a végrehajtói szolgálathoz. A szervezet alkalmazottai felkérik Önt, hogy írjon megfelelő kérelmet, és 5 munkanapon belül értesítést kap a végrehajtói szolgálattól. Ezt követően két hónapon belül az Önt megillető pénz jóváírásra kerül az Ön által megadott bankszámlán. Nem kell jogi vagy állami díjat fizetnie.
Gyakori probléma a munkavállalók jogainak megsértése és a bérek részben vagy egészben történő nemfizetése. Ez összefügg a nehéz gazdasági helyzettel és a munkáltatók növekvő becstelenségével is.
A problémát súlyosbítja, hogy a vállalkozások nem mindig ismerik jól a jogaikat, és gyakran vonakodnak konfliktusba menni a vezetőséggel. A következő információk célja, hogy segítsenek Önnek pénzhez jutni, miközben továbbra is a törvénynek megfelelően jár el.
A munka törvénykönyve munkabér fizetésére kötelez
A Munka Törvénykönyve garantálja a munkavégzés díjának kifizetését a pontban meghatározott határidőn belül. Ha ezen időszak után tizenöt nap elteltével nincs pénz, akkor kérvényt kell írni a cég vezetőjének.
A szervezet, az igazgató teljes nevének feltüntetése után a munkavállaló pénz kiadását követeli meg a késedelmes napokért. A dokumentum tartalmazza azt az időszakot is, amelyen belül a tartozás visszafizetését várja. Jobb, ha a minimális időtartamot (több nap) írja le, hogy gyorsabban tudjon cselekedni.
A dokumentum végén a munkavállaló dátumot tesz, és aláírásával igazolja. A kérelem két példányban készül: az egyik a dokumentum fejlécében megjelölt személynek, a másik magának a kérelmezőnek szól. Ez utóbbinak gondoskodnia kell arról, hogy az igazgató feltünteti a papír kézhezvételének dátumát és az aláírását.
Ha megtagadja, akkor a másik úton járhat, tértivevényes ajánlott levélben elküldve. Ez alapot ad az állami hatóságokhoz fordulásra. Ezen kívül ettől a naptól a munkavállaló felfüggesztheti a munkát. Nem köteles jelen lenni a munkahelyen. Csak másnap tér vissza dolgozni, miután az igazgató értesíti, hogy a fizetés a munkahelyi megjelenése napján megtörténik.
A munkavállaló jogai elbocsátás esetén
Ezenkívül a munkavállaló felmondólevelet írhat, amelyben kijelenti, hogy az ok a bérek nem fizetése. Mivel ez a munkáltató által a munkaszerződés megsértésének minősül, nem szükséges. A munkavállalónak joga van azonnal megkapni a munkakönyvét, az összes megkeresett pénzt és a szabadságért járó kompenzációt, ha azt nem használták fel.
Ha távol volt a munkahelyéről, akkor a számítás másnap történik. A vállalkozásnál fennálló pénzhiány nem tekinthető jogos oknak az esedékes összeg késedelmére vagy megtagadására.
A munkaadónak minden egyes munkabér nemfizetési napjára az Orosz Központi Bank refinanszírozási kamatának 1/300-át kell kifizetnie munkavállalójának, amely a fizetési kötelezettség hiányának kezdetekor érvényes. Ez a kötbér az elszámolás napjáig kerül felszámításra és a tartozás összegével együtt fizetendő. A vállalkozások vezetése gyakran alkalmaz erkölcsi nyomást, várakozást kérve, biztosítva, hogy most nincs mit fizetni.
Fontos megjegyezni, hogy sokkal nehezebb lesz elérni a jogait, ha megsértik az állami szervezetekhez való jelentkezés határidejét. Ne várjon túl sokáig, még akkor sem, ha jó indokok vannak rá.
A munkaügyi felügyelőség és az ügyészség által nyújtott segítség
Felmondáskor a munkavállalónak ki kell fizetni az összes megkeresett pénzt
Mind elbocsátás, mind a munkavégzés ideiglenes felfüggesztése esetén a Szociális Biztonsági Minisztérium alá tartozó munkaügyi felügyelőséghez kell fordulni. Ezt legkésőbb a konfliktus időpontjától számított három hónapon belül meg kell tenni.
Az ilyen fellebbezéshez nincs külön formanyomtatvány. A pályázónak fel kell tüntetnie:
- az útlevél adatait;
- Munkavégzés helye;
- fizetési késedelem időszaka;
- a meg nem kapott összeg;
- a munkáltató által megadott indokok.
Ez a közszolgálat tájékoztatja a kérelmezőt arról, hogy milyen dokumentumokat kell elkészítenie. Jogosult a kérelemben szereplő adatok valódiságának ellenőrzésére, és annak megerősítése esetén bírságot, ill. Alkalmazottai azonban nem kényszeríthetik majd a munkáltatót, hogy fizesse le a munkavállalóját.
A következő lépés az elkövető befolyásolásának kísérlete az ügyészségen keresztül. Sokkal több hatalma van:
- Ha a késedelem nem haladja meg a hat hónapot, 80 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható, a munkáltatót több évre (legfeljebb öt évre) felfüggeszthetik beosztásától vagy alaptevékenységétől, vagy két évig terjedő szabadságvesztésre ítélhetik. évek.
- Ha a késedelem késik, az 300 000 rubelre nő, az adminisztratív korlátozások időtartama - legfeljebb három év, a szabadságvesztés időtartama - legfeljebb hét év.
- Ez a büntetés önmagában nem jelenti azt, hogy kifizetik a fizetést. Ez azonban hozzájárul a munkáltató helyzetének megváltozásához, mivel a tartozás összege általában jóval kisebb, mint a fent leírt büntetések. Ez a nyomási módszer megadhatja a kívánt eredményt.
Bírósághoz fordulni
Néha a pereskedés nem elég
Ha nincs hatás, akkor a bírósághoz kell fordulni. Az ilyen fellebbezés határideje legfeljebb kilencven naptári nap attól a pillanattól számítva, amikor a vezető aláírta a kérelmet a keresett pénz kiadására irányuló kérelemmel, vagy attól a pillanattól számítva.
A felperest állami illeték nem terheli. A következő dokumentumokat kell benyújtania:
- , amely részletezi a helyzetet és a követelményeket (beleértve a nem vagyoni kár megtérítésének követelményét);
- a cégvezető által aláírt kérelem, vagy ajánlott levélben a kérelem kézbesítéséről szóló értesítés;
- másolat ;
- információkat a beérkezett fizetés összegéről.
A bíróságnak öt munkanapon belül kell megvizsgálnia ezt az ügyet. Főszabály szerint kötelezi a munkáltatót az esedékes összeg megfizetésére. Az egyetlen jó ok, amiért nem hozható ilyen döntés, az a foglalkoztató szervezet.
Az ügy elbírálása után az ügyet átadják a végrehajtóknak. Két héten belül beszedik a szükséges pénzeszközöket az alperes számláiról, és átutalják a sérült munkavállalónak. Ha nincs pénz vagy számlák, akkor az adós vagyonát lefoglalják és eladják a szükséges összeg megszerzése érdekében. Ez a legmegbízhatóbb módszer a pénz elég gyors visszaszerzésére.
Az Orosz Föderáció jogszabályai lehetővé teszik, hogy e szakaszok egyikét kihagyja, és ne forduljon a munkaügyi felügyelethez vagy mindkét hatósághoz, hanem haladéktalanul nyújtson be dokumentumokat a bírósághoz.
Bizonyítékgyűjtés informális foglalkoztatás esetén
Egyes esetekben a dolgozóknak bojkottálniuk kell
Problémás helyzet áll elő, ha a munkavállaló a fizetés nem hivatalos részét kapta, vagy nem kötött munkaszerződést. Az első esetben a törvény csak a számviteli bizonylatokon áthaladó összeg kifizetését garantálja.
Szinte lehetetlen bármit is kapni a munkáltatótól. A második esetben a munkavállaló akkor fordulhat bírósághoz, ha dokumentálni tudja, hogy ebben a cégben dolgozott és ott végzett bizonyos munkát.
Ennek alapja a Munka Törvénykönyve 67. §-a, amely szerint a munkaszerződés megkötöttnek minősül, bár azt ténylegesen nem kötötték meg, ha a munkavállaló munkába állt, és ehhez a munkáltató hozzájárulását adta.
A közszolgálatok kötelesek ellenőrizni az információkat és vizsgálatot folytatni. A valóságban azonban a bizonyítékok felkutatásának terhe a sérült személyre hárul. A bíróság elé terjesztheti a következőket:
- a szervezet munkatársainak, ügyfeleiknek vagy partnereiknek vallomásai;
- munkatevékenysége során általa aláírt dokumentumok;
- az általa a munkavégzés ideje alatt készített dokumentumok;
- bejövő és kimenő hívások kinyomtatása mobiltelefonjára, ha a cég vezetőségének vagy alkalmazottainak telefonszáma megjelenik.
Az ilyesmi sokkal nehezebb. Előfordulhat, hogy ügyvédet kell felvennie a bírósági eljáráshoz. nem mindig a sérült javára. Az állam nem érdekelt az „árnyékbevételek” megtérülésében. Nem fogja ösztönözni az adóelkerülést. Ez további ösztönzés a munkaügyi kapcsolatok akkor hatályos törvények szerinti formalizálására.
A törvény védi a felvett személyek jogait, ha készek hivatalossá tenni munkaviszonyukat a munkáltatóval. Előírja az adóhivatal, az ügyészség és a bíróság megkeresését, hogy a munkavállaló átvehesse. Az informális munkakörben dolgozók nem mindig tudnak igazságot szolgáltatni bizonyítékok hiánya miatt.
Jogi szakértő véleménye:
A cikk leírja a munkavállaló késedelmes fizetési követeléssel kapcsolatos intézkedéseinek teljes algoritmusát. A nem hivatalosan dolgozóknak persze nehéz kideríteni az igazságot, de lehetséges. A cikk szól róla. De ezt a szándékot nem mindenki tudja egyedül megvalósítani.
Nagyon gyakran jogi támogatásra vagy ügyvéd közvetlen részvételére van szükség egy perben. Szakértőinktől ingyenes konzultációt kaphat a bérhez való jog megsértésének feltételeiről.
Felveheti velük a kapcsolatot a weboldalunkon feltüntetett telefonszámokon, vagy használja a visszajelzési űrlapokat.
Hogyan ne essünk a gátlástalan munkáltatók csapdájába - a videóban: